EB Newsletter #02
Miércoles 12 de Febrero
Hey Rooties! Ⓑⓘⓔⓝⓥⓔⓝⓘⓓⓐⓢ
(las siguiente semanas les llegará mucho antes) En fin !! Ahora full enfoque !
Contenido:
1. Nuestro role as EB
2. Fin del Plan ¡Ejecución!
3. Week plan: Foco por área
4. To do
5. Regalo
1. Nuestro role as EB
« With great power... comes great responsability »
Pues no!! Cada uno de nosotras tenemos un gran compromiso que hemos asumido y no es más que CUMPLIR NUESTRA MISIÓN COMO EQUIPO... DESARROLLANDO MÁS Y MEJORES EXPERIENCIAS DE LIDERAZGO!
Lo que queremos que se forme en nuestro equipo y en nuestro comité deberá empezar por cada una de nosotras. ✪ Así de simple y retante.
Agradezco ser parte de este gran equipo! Cada una tiene algo muy positivo que aportar y enseñarnos ♡
Ahora teniendo claro, cuál es ese rol que tenemos como EB - algo que conversamos en el OS- nos toca interiorizarlo y vivirlo diariamente a través de nuestras acciones concretas y decisiones!
Algo que me llevé de este Operation Summit (OS) y fui testigo claramente... es que nuestras decisiones impactarán -querramos o no - en generaciones futuras.
Y aquí recuerdo nuevamente... « With great power, comes great responsability »
Sin olvidar: disfrutar la participación ☺
Somos afortunadas siendo la primera EB de AIESEC Trujillo!! Wuju! Qué tal responsabilidad! no?
2. FIN DEL PLAN: ¡EJECUCION!
« TRASCENDER EN NUESTRA VIDA...
IMPACTAR EN NUESTRA SOCIEDAD...
PROMOVIENDO LIDERAZGO...
FUNDANDO UN COMITÉ LOCAL : AIESEC TRUJILLO
BRINDANDO 60 EXPERIENCIAS DE LIDERAZGO... »
¿Cómo? Llevando nuestros sueños y planes a la ACCIÓN !
PLAN 2014:
https://docs.google.com/a/aiesec.net/spreadsheet/ccc?key=0AsxMylqcNn14dEhUeXBGMkpXcEx5dHVyYnhYZWtWb3c&usp=drive_web#gid=123. Week plan: Foco de la semana
Reunión de EB: Jueves 13 de 4pm a 5.30 pm en Starbucks de Real Plaza!
Ahora sus objetivos por áreas :)
[oGCDP]
Bárbara!! Sé que llegas del Operation Summit con ideas más claras y con mucha energía para implementar las estrategias de Fruit Peak!! Empezemos a hacerlo realidad ;)
- Planificación de área (Estructura/ Reuniones)
- Seguimiento efectivo a inscritos PODIO
- Reunión con NST: Cierre de Backward planning
- Bajada de proyectos de Ciudadano Global a LC
- Corner MKT: Showcasing EPs
[iGCDP]
Claudita! Sé que también el Operation Summit ha sido un espacio para que puedas tener más claro las nuevas estrategias de iGCDP y compartir con tu network :) me imagino que ha sido super productivo !! Me da gusto saber que ya tuviste reunión con tu área ;), ten en cuenta lo siguiente:
- Corner MKT: Showcasing de Maria Belén y Familia Host (Pieza gráfica y/o video)
- Presentación de estrategia de Fundraising
- Presentación de estrategias Matching 2 TNs (Skip)
[TM]
Ceci, así como las demás espero que el Operation Summit te haya servido un montón para compartir con tu network y conocer mucho más del área y demás :)
Estás haciendo un gran trabajo ! dedicación y preocupación a captar los mejores perfiles!! Sigue cumpliendo ;)
- Reclutamiento: Evaluación de postulantes y análisis de perfiles (para áreas)
- Habemmus Newbies: Presentar el plan de trabajo en la inducción (Materiales, presupuesto) - Trabajar en la generación de los JDs
[MKT]
ClauV. :) ¡Felicitaciones egresada! otra vez :) a pesar de no poder acompañarnos, sé que desde el VPM has venido trabajando con mucha energía y enfoque! Sigue así y ten en cuenta lo siguiente - el punto 3 es algo que quisiera tu apoyo, mañana en nuestra reunión de lo explico mejor.
- Showcasing GCDPs: Artes para fan page
- Planning / Timeline de próximos BTL (marzo)
- Boletín/Newsletter a UPN
[LCP]
Mi enfoque de la semana:
- PAT de VPs: Implementarlo nuevamente, enviarlo y explicarlo en reunion One to one
- Avanzar el Compendio Local y compartirlo en dropbox a VPs.
- Cierre del presupuesto anual y registrar finanzas del mes
- Seguimiento al planning
4. To Do's - Acción Inmediata
- Revisar su PAT (consolidación de los objetivos anteriormente comunicados) que les estaré enviando en el transcurso de este día.
- Ir viendo la agenda y fecha del próximo LCM - lo hablaremos mañana.
Aquí el link: https://docs.google.com/a/aiesec.net/spreadsheet/ccc?key=0AsxMylqcNn14dFljWlhCbmtmRjQ4bVE4X1J1bmNQcHc&usp=drive_web - Agendar una reunión One to One- se los envié al correo- https://alejandraarevalo.youcanbook.me/.
- Revisar continuamente este drive de Actividades Q1 AIESEC Trujillo https://docs.google.com/a/aiesec.net/spreadsheet/ccc?key=0AsxMylqcNn14dGtydGlteFBpR0NUQWlldWhHZG55b1E&usp=drive_web#gid=1
- Enfocarse en sus objetivos :) y en su experiencia
5. Regalo :)
▲ A tomar en cuenta ▲
http://www.inc.com/john-brandon/7-habits-of-highly-ineffective-people.html
Y un video con buenos tips! dado el contexto de Recruitment
http://www.inc.com/allison-fass/hiring-panel-recruit-better-retain-longer-no-mistakes.html
Espero que lo disfruten!!
~EB Roots❤~