AIESEC Nordeste
Newsletter #3
¡Bienvenidos a la lectura de la semana!
En esta edición se van a encontrar con una lectura relacionada a TEAM -> Team Minimums. La misma desarrolla aspectos inherentes al trabajo en equipo, las reglas y los propósitos.
Ahora bien, ¿por qué consideran necesarios la formación y el trabajo en equipo?: Los equipos de trabajo son considerados necesarios para la generación de nuevas ideas y soluciones, especialmente a niveles gerenciales de las empresas.
El resultado logrado por un equipo coordinado es totalmente diferente a la suma individual de sus partes, esto quiere decir que cuando se trabaja en equipo, el resultado es mucho más completo debido a que está formado por varias ideas nacientes de diferentes individuos que, por lo general, tienen diferentes puntos de vista e ideas, enriqueciendo el resultado final.
Teniendo en cuenta esto, los proyectos que un equipo decide abordar deben reunir cinco aspectos fundamentales:
1. Que sea preciso: De una manera clara e inequívoca.
2. Realista: Con qué recursos contamos y lo que podemos lograr.
3. Armonizado: Que rija un acuerdo con el propósito del proyecto.
4. Cuantificable: Conducir un proyecto con éxito hasta su conclusión implica la necesidad de medir o cuantificar lo que esa conclusión supone.
5. Sincronizado: Fijar un límite de tiempo adecuado.
Por otra parte y a continuación se van a encontrar con 10 reglas de oro para trabajar exitosamente en equipo, pero antes recordemos que:
“el talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos”
1. Establecer un propósito.
2. Fijar Objetivos del proyecto.
3. Diseñar las actividades, las relaciones, los puntos de control para medir como avanzamos en la trayectoria y las estimaciones de tiempo.
4. Dibujar gráficamente el esquema del proyecto.
5. Dirigir a las personas individualmente y como equipo de proyecto.
6. Reforzar el sentido de responsabilidad y moral del grupo del proyecto.
7. Mantener informados a todos los elementos efectuados, haciendo que fluya la comunicación.
8. Solventar posibles discrepancias en el transcurso del proyecto.
9. Situar el mando propio y el de los demás elementos del equipo.
10. Favorecer la pasión de riesgo y la creatividad.
Teniendo en cuenta lo antes planteado… ¿Creés que tu equipo trabaja teniendo en cuenta estas cuestiones? ¿Qué propondrías para fortalecer y ser más eficaces al momento de ponerse una meta?
No nos olvidemos que SOMOS LO QUE HACEMOS, por lo tanto una actitud ambiciosa, propositiva y ejemplar, nos acercaría mucho más a eso que queremos ser:
¡LC para Drive CO!
¿Esta semana hicimos lo suficiente para llegar a eso que queremos ser?
Espero que esta lectura les resulte productiva y la puedan utilizar para capitalizar aún más esta experiencia.
¡Saludos!
OGCDP
El Winter Peak está cada vez más cerca y en este mes tenemos que hacer la diferencia!!! Es el momento clave para que la gente se decida y nosotros tenemos que estar preparados. Así que no te pierdas este resumen:
ATENCIÓN!!!
Conocé a la última incorporación del Corner oGCDP: Simón :). Él viene a presentarnos nuestro plan para Abril y lo que logramos. Miralo en la imagen que está a la derecha.
¿QUÉ SE VIENE?
Mayo es un mes en donde vamos a tener mucho trabajo y necesitamos estar listos y dar lo mejor de cada uno de nosotros.
Los objetivos para la primera semana son: 30 OPEN bien enfocados y convertir a IP los que ya tenemos.
¿CÓMO LO VAMOS A HACER? Ésta es la planificación :)
Intervenciones:
>> UNNE Económicas. Miércoles 17.30 hs. Responsable: Fede
>> Morgue: Irina encargada de averiguar qué día y qué hay que hacer. Ella es la responsable.
>> Instituto nuevo siglo: Coti encargada de averiguar. Ella es la responsable.
CT's:
>> Rcia: Martes 21 hs, Fanny’s house. Responsable Fanny
>> Ctes: Definir horario, miércoles. Office. Responsable Fede
[A medida que tengamos confirmados los lugares y horarios vamos a comunicarlo por los grupos]
Encontrá el output de la reunión de equipo del Sábado 2/05 ACÁ
Estamos comenzando un mes que vamos a hacer que sea LEGENDARIO!
¡iGCDP está con todo!
La semana pasada trabajamos en nuestro re-planning ya que cumplimos los objetivos que nos propusimos para el mes, que a pesar de no haber logrado nuestro challenge, tuvimos una respuesta fabulosa y nos dimos cuenta que trabajando realmente en equipo podemos lograr cosas muy grandes y llegar donde queremos estar.
Queremos sorprender a todo el comité presentando a nuestros futuros trainees Héctor Hernandez y Samuel Martinez de México, que van a estar llegando este mismo 11 de Mayo y 25 de Mayo respectivamente.
A esto adherimos un pedido de hosting para Héctor. A pesar de tener resultados geniales en hosting para los próximos trainees ya están matcheados nos encontramos con dificultades para ubicar en un host a Héctor y nos gustaría que trabajemos todo el comité y nos movamos realmente para conseguir un lugar para él y que tenga la mejor experiencia junto a nosotros.
Hector (Keri) Hernandez
TT Tiene 29 años, es Chef Profesional y va a impactar en CONIN Corrientes
Samuel Santiago Martinez
Tiene 21 años, estudia Diseño Industrial y va a impactar en CONIN Corrientes
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