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Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades. Patrick Lencioni

Estructuras

Segundo semestre, cambios, replaneaciones y por supuesto cambio de estructuras para mejor funcinamiento de las operaciones en cada área.

Les presento la propuesta de estructura de cada área.

¿Pero cómo lograremos esto?

Durante el día 27 de Julio se estuvo trabajando la estrategia de reclutamiento, la cual se las doy a conocer a continuación.

1. Realocación de miembros

Hemos visto desarrollo dentro de la membresia actual y creemos en el potencial de cada uno de nuestros miembros y por ello queremos explotar al máximo sus habilidades y esto se logra mediante nuevos retos.

La realocación de algunos miembros quedó de la siguiente forma.

oGCDP
Ignacio Solorzano
Omar Aquino
Andrea Orantes
Lester Rodríguez
Luz Yoc
Sigrid Aguilar
Mildred Cajas

MKT
Alena Palencia
Andrea de Hernández
Josue Ortiz

iGCDP
María José Hernández
Manuel Mejía
Vivian Méndez

TM
Ingrid Jerez
Gerson Estrada
Vaitiare Mendez


F&L
Lucy Aguilar
Yessenia Marroquín
Jeffry Juarez
Peter Guzman
Mynor Simaj

2, Reclutamiento

Necesitamos nuevo talento dentro del LC y personas que inyecten más energía al trabajo en equipo.

2.1 Timeline de Reclutamiento

Por una serie de pasos lograremos nuestro objetivo.
Acontinuación les presento el timeline de reclutamiento.
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2.2 ¿Pero cómo lograr algo si no tengo presentes las metas?

En base al talento que LC necesita se generan metas y se presentan a continuación.


Basado en las necesidades de talento, la meta de miembros nuevos aceptados es de 31 personas. Ello conlleva a tener al rededor de 410 interesados con nuestra promoción virtual física. Y basado en el reclutamiento anterior 1 de cada 3 interesados eran agendados para entrevista y de ellos 2 de cada 3 asistian a entrevistas, lo cual nos deja como meta 136 entrevistas agendadas y 91 asistentes a entrevista.
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+Info Reclutamiento

Para ver un poco más a detalle la planeación de reclutamiento puedes consultar el siguiente link