AIESEC ARARAQUARA NEWSLETTER

Setembro/15

MENSAGEM DA GEGE

Um quarter já se foi. Um quarter que provamos, principalmente pra nós mesmos, que podemos fazer algo maior. Nosso sonho ainda está vivo, e está sendo realizado. Eu sei que o sentimento de cansaço é comum nesse período, mas a única coisa que tenho a dizer sobre isso é: dói sair da nossa zona de conforto. Dói muito. Mas fora da caixa é um lugar muito melhor, ver o resultado no fim do ano vai ser muito compensador. Todas as coisas pequenas ficam para trás, eu prometo.

O EBridge está aqui e sempre vai estar pra todo suporte que vocês precisarem. Nós somos os responsáveis por garantir a melhor experiência para cada um de vocês. E nós nos importamos muito com isso, acreditem. Vocês são o motivo principal do nosso trabalho.

Que o Q4 seja de muito sucesso pra nós! E que venham as baldadas nos nossos VPs operações!

Com amor,

Eugenia

SEPTEMBER HIGHLIGHTS

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Na área de GCDPo, o mês de Setembro representou a mudança dos focos de Reabordagem e Divulgação para EPI's e MA, substituindo os infinitos eventos e Stands de Agosto para as infinitas EPI's.

O único evento do mês foi na Química, com a participação de trainees e returnees para apresentar a AIESEC e o Cidadão Global.


Em relação aos MA, temos os seguintes números:



  • Humanas: 2 MA
  • Biológicas: 1 MA
  • UNIARA: 1 MA



O começo do mês foi promissor, no entanto, não conseguimos dar sequência aos resultados e entregar nossa meta de 9 MA para o mês de Setembro.



Por isso....OUTUBRO OU NADA, galera!!!

Obs: não vejo a hora de ficar molhadinho!

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O mês de setembro na área de iGCDP teve foco para o fim da experiência dos trainees. Analisamos todos os follow ups e feedbacks para ver o que é possível melhorar para o próximo pico, fizemos um dreaming da área e conversamos bastante sobre a experiência de cada um no período.


Tivemos a eleição de um PM Bom Amigo (Laura) e um Match Manager (Nicolas Santana) na terça feira dia 22, o que facilitará muito o trabalho do time nos próximos meses.


Data dos próximos projetos:

30 novembro a 22 janeiro: Bom Amigo - Vila Vicentina - 10 vagas

15 fevereiro a 31 março: Gira Mundo - Lar das Merces - 10 vagas

29 fevereiro a 14 abril: TALK - UNESP - 6 vagas


A partir de agora iremos trabalhar para conseguir intercambistas para os próximos projetos. Já estamos entrando em contato com OGX de outros países, estamos abordando os interessados em intercâmbio (searchtool) de países do LATAM e ainda usaremos os grupos do Facebook para encontrar EPs.


Apesar do foco de outubro ser MATCH, temos o Ali no Brasil que está fazendo o projeto TALK na UNIARA no período da tarde!

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No mês de setembro o time de MKT continuou com a divulgação, porém o principal foco do mês foram as EPIs para trabalharmos em uma maior em uma maior taxa de conversão de Open pra In Progress. Foram realizados 3 eventos:


Na primeira semana foi feito um Stand na cantina do Campus da Unesp;

Na terceira semana realizamos pela primeira vez o Youth Going Global, um evento em parceria com a Química Jr. onde tivemos um primeiro contato com o público da Química e apresentamos a @ num geral.

Na última semana realizamos um Evento de Match com o foco de trazer os EPs que já fizeram EPI para conhecerem mais sobre projetos em diversos países e já saírem da reunião com todas as suas dúvidas esclarecidas e dar o MA no dia.


Além disso, lançamos pela primeira vez a nossa Newsletter para EPs com storytelling dos nossos returnees e vagas de projetos em diversos países. Toda semana MKT vai mandar por e-mail essas Newsletters pros EPs com o intuito de dar suporta na conversão para atingirmos nossas metas de Match em oGCDP.

Na terceira semana lançamos a Campanha de Indicação pra membresia, com descontos de até 100% na Fee da AIESEC, de forma a incentivar a IXP.


Como em outubro é mês de pico, realizaremos mais Eventos de Match, focando total nos nossos 35MA.

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O mês de Setembro foi de extrema importância para o time de Talent Management e para a AIESEC em geral. Nas duas primeiras semanas continuamos com os feedbacks das entrevistas para os MN's e lançamos os Planos de Carreira para os Membros Novos e a segunda fase para os Membros Plenos.


Após isso, o time de TM e alguns líderes da organização deram a primeira fase de coaching para toda a membresia!!! Dessa forma, temos os objetivos de desenvolvimento de cada membro, seus respectivos planos de ação e os maiores problemas que cada um poderá enfrentar nessa jornada para ajudarmos todos a se desenvolverem.


Nas duas últimas semanas do mês o time focou nas invasões das áreas para avaliar a saúde organizacional de cada time e identificar os maiores gargalos com o intuito de montarmos planos para ajudá-los no mês de outubro que é: PICO!


Também lançamos nessa última semana a campanha #AQAinAction com a finalidade de avaliar as causas que a membresia apoia e trazer discussões relevantes para a nossa organização e, consequentemente, para a sociedade.


O mês de Outubro terá como foco a avaliação e acompanhamento continuo de todos os times para esse período de pico, considerado turbulento. Também trabalharemos com os membros em estado de alerta e a segunda parte do Coaching.

Campanha #AQAinAction

We are Youth, And It's Our Time To Lead
A campanha nos trouxe resultados variados, o que resultará em várias discussões enriquecedoras para nossa membresia. Segue algum dos tópicos que serão abordados em nossas Reuniões Gerais:



  • Educação
  • Igualdade
  • Feminismo
  • Racismo
  • Justiça
  • Gênero
  • Liberdade de escolha


Você que ainda não postou sua selfie: não tenha vergonha! Mostre que sua voz exista e traga sua causa para o nosso debate. Obs: não precisa ter vergonha, estamos em família <3

4ª Conferência Local

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Como todos sabem, nossa 4º conferência está quaaase chegando! Ela acontecerá nos dias 16, 17 e 18, ou seja, daqui DUAS SEMANAS!!!!


Para isso, todos os membros precisam preencher a form de interesse no link abaixo e esperar o formulário final!


E ai, ta esperando o que? Nada melhor do que 3 dias para integrar, aprender e relaxar <3