Descanso Laboral

Un derecho Vulnerado

¿Qué entendemos por descanso?

Cuando se habla de descanso lo que se refiere es al reposo que tendrá lugar mientras se realiza una actividad, como ser el trabajo, el estudio, una rutina física, entre otras.

En el ámbito laboral y especialmente quienes trabajan en relación de dependencia, cuentan con un tiempo determinado, generalmente estipulado por contrato, para descansar de las tareas que realizan ininterrumpidamente desde que comienza hasta que finaliza su horario laboral.
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¿Cómo se vulnera este derecho?

1-La manera más recurrida por la cual el empleador vulnera este derecho al trabajador es mediante las vacaciones, lo contrata por menor tiempo y así no se ve obligado a darle tal descanso (vacaciones), y si el trabajador está dispuesto a tener este "derecho" , es despedido por el tiempo de "vacaciones" y luego re-contratado, obviamente por el tiempo que está fuera de la empresa no recibe ningún tipo de remuneración.

Cómo no ser vulnerado:

El único medio para hacer valer nuestros derechos, es estando informados. !INFÓRMATE!
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