Rosemont Principal Profile
May 1st Survey Results - Staff and Parent Meeting
Executive Director Message
Dear Rosemont Staff and Parents,
Thank you for your help in creating a principal profile for Rosemont Lower. I appreciate your input in identifying the top 3 areas of strength, top 3 areas of opportunity, and the top 5 leadership characteristics we will be looking for in the next principal of your campus. Your feedback is summarized below, ranked by the number of responses. The analysis of campus strengths and needs, along with corresponding leadership characteristics, will help ensure we find the best possible candidate
The process will continue by matching the candidates with the overall results from the principal profile committee meeting. I am confident that the principal selection process will allow us to find a top quality principal. Here are the next steps in the interview process:
May 2 - May 12: Candidate Screening
May 15-19: Community Panel Interviews
May 15-19: Executive Director Team Interviews
May 22 -26 (tentative) - Associate Superintendent Interview
May 22 -26 (tentative) - Chief of School Leadership Interview
May 29 - June 2 (tentative) - Superintendent of Schools Interview
Thank you again for your partnership and participation.
Sincerely,
Beverly Lusk
Region 1 - Executive Director
Sunset Vertical Team
Queridos padres y maestros de Rosemont,
Agradecemos su apoyo en la elaboración de un perfil del director para Rosemont. Por ello, aprecio su contribución en la identificación de las 3 principales áreas de fortaleza, las 3 principales áreas de oportunidad y las 5 principales características de liderazgo que buscaremos en el próximo director de su escuela. A continuación se resumen sus comentarios, clasificados por el número de respuestas. Por lo tanto, con el análisis de los puntos fuertes, la evaluación de las necesidades de la escuela, así como las características correspondientes de liderazgo nos permitirán encontrar el mejor candidato posible.
El proceso continuará comparando los candidatos con los resultados generales de la reunión del comité del perfil del director. Confío en que el proceso de selección de directores nos permita encontrar un director de la mejor calidad. Estos son los siguientes pasos en el proceso de entrevistas:
- May 2 - May 12: Candidate Screening/Evaluación de los candidatos
- May 15. 19: Community Panel Interviews/Entrevista con el panel comunitario
- May 15-19: Executive Director Team Interviews/Entrevista con la directora ejecutiva
- May 22 - 26 (tentative) - Associate Superintendent Interview/Entrevista con el superintendente asociado
- May 22 - 26 (tentative) - Chief of School Leadership Interview/Entrevista con el jefe del departamento de liderazgo
- May 29 - June 2 (tentative) - Superintendent of Schools Interview/Entrevista con el superintendente
Atentamente,
Beverly Lusk
Region 1 - Executive Director
Sunset Vertical Team
Summary of Results
- Parent and Community Involvement/Participacion de los padres y la comunidad
- Safe and Positive Environment/Ambiente Seguro y Positivo
- Student Culture/Cultura de los estudiantes
Top 3 Areas of Opportunity:
- Parent and Community Involvement/Participacion de los padres y la comunidad
- Managing and Developing an Instructional Leadership Team/Liderar un equipo de instrucción académica
- Planning/Planeación
Top 3 Areas of Responsibility:
- Communication/Comunicación
- Relationships/Relaciones
- Flexibility/Flexibilidad
- Visibility/Visibilidad
- Culture/Cultura
Beverly Lusk, Executive Director
Email: Belusk@dallasisd.org
Location: 9400 N Central Expy, Dallas, TX, USA
Phone: 972-925-3069
Twitter: @Beverly_A_Lusk