Capacita el talento de la empresa!

Invierte para definir el futuro de los resultados y metas.

Desarrollo de la economía

En la sociedad se debe reconocer que en medida que se promueva el aprendizaje, crecimiento y el desarrollo de los empleados promueve el mismo desarrollo de la misma y de la economía global. (Rogers, 1968).


La capacitación debe promover conocimientos, experiencias, habilidades que aporten en análisis y en la toma de decisiones organizacionales.

Se busca mejorar los procesos productivos, con apoyo del desarrollo tecnológico y el del capital humano.

Las personas son el recurso más preciado y riqueza de las organizaciones, con estrategia se busca la excelencia del factor humano.

¿Porqué capacitar?

De acuerdo a Martinez (2014) se debe realizar por:


  • Es inversión, crea competencia.
  • Implica actualización, aprendizaje, desarrollo personal y profesional.
  • El conocimiento es socializado, es colaborativo y incrementa el trabajo en equipo.
  • Optimiza tiempo, genera eficacia y efectividad.
  • Es incentivo motivador.
  • Incrementa el desempeño y compromiso laboral.
  • Simplifica métodos y procesos de trabajo.

Gestión de Recursos humanos

Según Chiavenato, [1988] la gestión de recursos humanos permite que los colaboradores alcancen sus objetivos personales en relación a su trabajo, en el siguiente esquema

se muestra los factores y pasos que implican:

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El desafio fundamental es incrementar: (Rodríguez, Lourdes y Herrera, Katy, 2003)

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Referencias

Blanco, Y y Pérez, D. El hombre: la mayor riqueza de las organizaciones. Recuperado el 8 de diciembre de 2015. Disponible http://psicolatina.org/11/hombre.html


Capitulo II Bis. De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 8 de diciembre de 2015. Disponible http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/156.html


Martínez, E. (2014) ¿Por qué debo capacitarme y capacitar a mi gente? Recuperado el 8 de diciembre de 2015- Disponible http://www.degerencia.com/articulo/por-que-es-necesario-capacitarme-y-capacitar-mi-equipo-de-trabajo


Productividad directiva para mejorar las competencias del capital humano. Recuperado el 15 de diciembre de 2015. Disponible http://www.gestiopolis.com/productividad-directiva-mejorar-competencias-capital-humano/


Torres, D (2000). La capacitación y los procesos de dirección en la cultura. Recuperado el 8 de diciembre de 2015. Disponible http://www.eumed.net/rev/cccss/10/dmt.htm