Doel formuleren
Ilse Veen WELOV3A
doel beschrijven
Door het omschrijven en het begrijpen van een probleem heb je je doel bijnagevonden. Dit houdt in dat je na aanleiding van een probleem opzoek gaat naar een oplossing wat vervolgens je doel kan zijn. Een voorbeeld: een client kan in zijn loopwagen alleen maar achteruit rijden, Hij moet leren ontdekken dat hij ook naar voren kan lopen dit is dan een doel voor de client. Als begeleider kun je dan ook benoemen waarom dit doel belangrijk is.
Een doel moet ook aan een aantal eisen vol doen. Voor het schrijven voor doelen bestaan en formules als hulpmiddel. Je kunt denken aan bijvoorbeeld de SMART en de RUMBA
SMART formule
wat is SMART
ik ga SMART uitleggen omdat ik hier graag en er regelmatig mee werk.
het doel moet:
-specifiek zijn
-meetbaar
-acceptabel
-realistisch
-tijdgebonden
Specifiek
Meetbaar
Acceptabel
Realistisch
Tijdgebonden
Doel evalueren
Op de eindatum ga je kijken of zijn doel behald is. Nu evalueer en beoordeel je of het doel behaald is, zo niet? Dan stel je het bij op die onderdelen die nog niet goed gaan. Daarna evalueer je opnieuw. Is het doel wel behaald? Dan kun je gaan kijken of er andere doelen aan bod kunnen komen. Om een doel te selecteren, moet je hoofd en bijzaken onderscheiden. Wat is belangrijk en wat niet? Je stelt dus prioriteiten
Hoofdzaken
-De zelfstandigheid en zelfredzaamheid bevorderen
-Een bedreiging kunnen vormen voor het lichamelijke,geestelijke, en sociaal welbevinden.