Rocking News #4

Talent Management

HOLI

Antes que nadaaaaaa....

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Quería felicitar también a ustedes chicas por el trabajo que han venido realizando

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Hace tieeeeeeeeeeempo que no mandaba uno pero aquí va!

Links importantes para un Talentero!


1. Carpeta TM 2015 - II:


bit.ly/TM2015-2


Aquí van a encontrar TODO. Para que podamos avanzar con fluidez la reunión del área de mañana, todos por favor revisen la Carpeta: Criterios y revisen los PPTs de las reuniones de área que están subidas y lo más importante de esta reunión: TEAM MINIMUMs. Hay dos PPTs nuevos así que revisen por favor.


2. Actualizar lista de miembros:


bit.ly/listamiembros2015


Equipo de Customer XP deben actualizar la lista de miembros de HH aquí y regularizar el proceso de miembros que se han retirado y con los cuales han cubierto los GAPs para este último HH (ver quienes se han retirado y han cubierto esos GAPs). Guiarse de los Criterios que se han subido a la carpeta.


3. PATs


TODOS!!! Porque todos somos TM Managers en cada área y necesitamos ver como van esos PATs! No olviden mandar un mail o una llamadita a los VPs y PMs de sus áreas corner para ver cómo van con sus PATs y que no olviden registrarlo.


bit.ly/CLUCoGCDP

bit.ly/CLUCoGIP

bit.ly/CLUCiGIP

bit.ly/CLUCiGCDP

bit.ly/CLUCoMKT

bit.ly/CLUCiMKT

bit.ly/CLUCAFL

bit.ly/CLUCTM

REUNIÓN DE ÁREA

JUEVES 22 [12 a 2 PM] - Salón por Whastapp

Justificación de inasistencia a mi mail y TLPs hasta HOY. Luego tu TLP te haría la bajada de la reunión y lo que se vio.


Tardanza: Penalidad de tardanza (10 soles). Quedamos en que la penalidad sería traer algo de comer pero creo que lo mejor será esos 10 soles o bajar de status: de Verde > Amarillo y de Amarillo > Rojo. Automáticamente.

AGENDA DE LA REUNIÓN

12:00 - 12:10 CHECK-IN

12:10 - 12:40 Team Minimums Training [Marie]

12:40 - 13:00 Campaña TTMM 2.0 [Karo]

13:00 - 13:50 FINAL TM PLAN [Josy P] > Cronograma TB + Reuniones

13:50 - 14:00 R&R SETIEMBRE TM [Josy C]

ROL como TM MANAGER

¿Ya todas van a las reuniones con su área o corner de consultoría? HOY es momento de hacerlo .

Quiero felicitar a quienes he visto hasta el momento!!! Diego vi que fuiste a la reunión de oGCDP! SO PROUUDDD de ti :) VAMOS! que ya están generando vínculos fuertes con sus corners y áreas consultoras. Como vimos en la reunión algunas cosas debemos de cambiar y esa bajada la haremos el día de mañana!

PLAN TM

Los roles han cambiado un poco chicos...

La presentación de los cambios de focos y final plan por que quedan menos de 3 meses!!!! Será mañana! =) Hay cosas que mejorar y cambiar y para poder lograr nuestra metaaaa: Good & Right XPs! =) debemos de enfocarnos más y trabajar en mejor sinergia dentro del área.

PLANTILLA TRABAJO TM

Estoy adjuntando un ppt que es el tipo de PPT que manejaremos cuando vayamos a neustras reuniones de corner o de consultoria a otra área....pues este modelo de PPT es que debemos utilizar para todo! Cuando demos una capacitación a otra área, cuando expliquemos algo! Siempre bajo este PPT. Los outputs de cada reunión de corner que tengan. Los outputes de las reuniones de equipo (para ustedes TLPs!) todo deben escribirlo así en PPT con este modelo y enviarlo al área si gustan pero sobretodo...SUBIRLO A LA CARPETA.

Titulo Ejemplo:


[Outputs-Reunión OD #1]

[Ouputs- Reunión Corner oGCDP #2]

[Acuerdo iMKT - Comunicacipon Interna #2]

[Campaña Team Minimus PLAN]


NO OLVIDEN hacerlo..he visto que muy pocos han estado subiendo sus outputs de reuniones o trabajo!

PMs

Reportes

1. OPERATIVO


a. Productividad (ver el excel en la carpeta de Talent Planning Setiembre) por área y el análisis por área.

b. Retiros/Licencias/Ingresos de los miembros por área.

c. Cumplimiento de TTMM y análisis por área. *Esto lo vamos a definir mañana

d. Capacitaciones programadas (soft y hard skills) y su analisis de asistencia o cuellos de botella por área.


2. ESTRATÉGICO

a. Cuellos de botella de cada área en base a nuestro plan.

b. % Cumplimiento del TM PLAN


Para la reunión de mañana deben presentar un avance. Cada equipo es responsable de este reporte. Se debe entregar el reporte cada 10 de cada mes. Por lo que el DDL para el reporte de OCTUBRE será el 30 de Octubre. Se presentará a la EB el 10 de Noviembre. Para el de Noviembre, se debe presentar un avance el 15 de Noviembre (TTMM reporte para el LC) y el 30 de Noviembre el Reporte Final de Noviembre.

RECORDEMOS:


  • OD se encarga de oGCDP, iMKT y TM.
  • CxP se encarga de oGIP, iGIP y AFL.
  • Learning se encarga de iGCDP De, iGCDP OP y oMKT

RESERVEN FECHAS:

Sábado 24

  • Elecciones de la Nueva EB 2016. Es fundamental su presencia. Esta postulando MaCla para ser la siguiente VP de TM :) y debemos estar presentes para preguntas y demás dado a que ella posiblemente sea quién lideré está área el próximo año. Confirmen en el mail su asistencia o inasistencia.

Lunes 26

  • Escriban un posible horario. Si es posible en la noche por anymeeting por 1 hora. ¿Por qué? Para ver que queden claros dudas y roles o capacitación de algún tema y no estemos tan desalineados y sin sinergia. Podrían utilizar este tiempo para trabajar temas pendientes y podemos usarlo como aclarar dudas entre todos. Por ejemplo para informar algo: Que Steph nos diga sobre IxP algo importante, que se vea como va corriendo TTMM, que se comunique algo por comunicación interna (puma o mail, etc).
  • Propongo que la hora sea de 10 a 11 PM.
  • Sería vía anymeeting. Descarguen la aplicación para celular o compu.
  • Sólo para aclarar dudas y que sea como un Consultancy Space. Esto solucionaría que muchas veces no respondemos entre nosotros mismos.

Sábado 31 o Jueves 29

Reunión TM. Propongan el horarioooo porqueee puede ser cualquiera de esos dos días

Viernes 30

Charla de Padres de HH + Charla Padres IxP. Se necesita todo el aposhooooooo talenteroooooooooooooooooooooo

Tienen que responder este MAIL hasta Jueves 21/10 (11:00 AM)

¡NOS VEMOS MAÑANA!