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Curso de formación 26 oct - 3 nov
Resumen del proyecto
El problema del paro juvenil es uno de los grandes desafíos a los que se enfrenta la Europa del siglo XXI. El contexto laboral exige competencias que no siempre están aseguradas desde la educación formal. La educación no formal y, especialmente, el Servicio de Voluntariado Europeo sirve para desarrollar esas competencias y cada vez es una opción más buscada por jóvenes en situación de desempleo, para vivir una primera experiencia que les abra las puertas de una carrera profesional. Necesitamos entonces conectar el SVE con el futuro profesional de los voluntarios para crear proyectos de voluntariado de calidad, con un balance entre el impacto en la organización de acogida, la sociedad y también en el o la voluntaria, que les garantice un acceso al mercado laboral. Para ello es muy importante la figura del mentor y que el mentor cuente con herramientas adecuadas para apoyar al voluntario en la programación de su aprendizaje de cara a su futuro profesional. También es importante que las competencias desarrolladas en el ciclo de aprendizaje del SVE sean visibles, claras y reconocibles.
Por lo tanto en este curso trabajaremos la calidad de los proyectos SVE, los roles dentro del proceso, las herramientas que los mentores pueden utilizar para realizar un coaching profesional de los voluntarios y las insignias de aprendizaje como método de motivación para lograr objetivos de aprendizaje y para volverlos visibles y reconocibles ante los empleadores.
Contaremos con países del programa y también con países asociados con menos experiencia en el SVE, con un total de 12 socios: Egipto, Polonia, Bulgaria, Grecia, Armenia, Rumanía, Maruecos, Italia, Jordania, Macedonia, Túnez y España. Participarán un total de 30 personas con estos perfiles: mentores, ex-voluntarios SVE que les interese empezar la tarea de mentores y coordinadores SVE. Además contaremos con 3 formadores y con una persona de apoyo. Como resultado final del curso se publicará una guía para mentores SVE con técnicas de coaching laboral y estrategias de apoyo al ciclo de aprendizaje, así como insignias de aprendizaje en las competencias más buscadas desde el mundo laboral.
Este curso de formación tiene 8 días de duración y está diseñado desde un enfoque basado en el aprendizaje no formal, en el que se usan diferentes métodos participativos, como juegos de simulación, visualizaciones, debates, trabajo en grupos, etc., siempre haciendo que sean los participantes los que descubran poco a poco los diferentes conceptos y procesos y utilizando el grupo como un recurso de aprendizaje, ya que será un aprendizaje horizontal en el que todo el mundo tenga un papel activo.
Se prevé un impacto en los propios participantes, que serán capaces de diseñar proyectos SVE de calidad y también de utilizar técnicas de coaching profesional para conectar el voluntariado con el futuro laboral del voluntario. El siguiente nivel de impacto será en los voluntarios, que se beneficiarán de un apoyo fundamental para aprovechar al máximo la oportunidad que el SVE les ofrece. Por último hay un impacto en el propio programa Erasmus+, pues se definirá y se darán herramientas a la figura del mentor dentro de los proyectos de voluntariado y se hará visible el aprendizaje no formal por medio de insignias de aprendizaje, que contribuirán al reconocimiento de este tipo de aprendizaje.
A largo plazo este proyecto sentará las bases para desarrollar de una forma más sistemática la labor de los mentores y que ésta apoye a la empleabilidad de los voluntarios.
El curso se desarrollará totalmente en INGLÉS
Hay 3 plazas disponibles para participantes españoles. El curso es totalmente gratuito y cubre alojamiento y manutención. El horario es de mañana y tarde.
Apúntate en el formulario del final.