Innovatief organiseren!

Wat is dat?

Innovatief organiseren is...

... een containerbegrip voor de concepten en ervaringen met het doel om werk op een vernieuwende manier in te richten. Dit kan op de volgende drie manieren gedaan worden.


Dynamisch managen

Het ontwikkelen van nieuwe managementvaardigheden

Flexibel organiseren

Het hanteren van innovatieve organisatieprincipes

Slimmer werken en talent ontplooiing

Het realiseren van hoogwaardige arbeidsvormen

Om tot een dergelijke organisatie te komen zijn mijns inziens de onderstaande waarden van belang:


  • Ambitie
  • Complexiteit
  • Innovatie
  • Opportunistisch
  • Resultaatgericht
  • Scoren
  • Status
  • Tempo
  • Vrijheid

Trends

Aansluitend op bovenstaande waarden zie ik de onderstaande trends als noodzakelijk voor mijn ideale organisatie.

Connectie in plaats van hiërarchie: wie piramides bouwt, kweekt mummies. (T1)

De piramidale organisatie heeft zijn langste tijd gehad.

Van autoritair leiderschap naar dienend leiderschap: how can I help you? (T3)

Wie autoritair leiderschap wil vertonen, neme een hond.

Work-life balance is onzin: privé is werk en werk is privé. (T9)

De scheiding tussen privé en werk zal verder verdwijnen. We zijn productief als we productief willen zijn en niet om dat de prikklok tikt.