WEEKLY NEWSLETTER

AIESEC BUENOS AIRES USAL

Jueves, 25 de Septiembre

MESSAGE OF THE WEEK

Objetivo. Acción. Evaluación.


Haz utilizado estas tres palabras en tu semana? Si no es así quizás es hora de que empieces a organizarte un poco mejor.


En AIESEC solemos confundir el trabajo con un indicador de éxito, consideramos que si hemos dedicado muchas horas a la organización eso es indicador claro de que alcanzaremos eso que queremos. Pero, ¿realmente es así?


Como LCP aprendí que no se trata de trabajar por trabajar, sino de encontrar cómo y dónde nuestros esfuerzos realmente pueden llevarnos a los objetivos que queremos alcanzar. Son solo 3 simples pasos: 1) conocer el objetivo al cual quiero llegar en mi semana, 2) definir las acciones que necesito llevar a cabo para lograrlo 3) y lo más importante EVALUAR los resultados. Parece obvio, pero honestamente, ¿cuántas veces haz cuestionado tu proceso? No por simplemente criticar, sino para poder hallar esos puntos de mejora o identificar la necesidad de implementar cambios.


Evaluar para aprender. Aprender para innovar :)


"If the plan does not work, change the plan but never the goal"


Sofi

WEEKLY UPDATES

TALENT CAPACITY News

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Ya tenemos 209 miembros inscriptos en el programa. La verdad es increíble ver tanta gente inscripta, con tanta curiosidad, ambición, ganas de aprender!

21 de ellos, llenaron la task después e haber leído, visto videos e investigar. Lideraron la acción y lo hicieron. ¡FELICITACIONES!

YA HAY NUEVO MATERIAL! NO TE LO PIERDAS!!

SUPERWIX DE EDUCACIÓN

Recordá que tenes tiempo de cargar tu task hasta el Lunes :) Pero cuanto antes, mejor!

Desde AIESEC Internacional


Hello, dear AIESECer!


It's great that we are all connected here, in this organization, which is a platform for young people to explore and develop their leadership potential for a positive impact on society... But have you ever wondered, what is the leadership AIESEC develops? How exactly are we doing that in all programs?


Of course, as one AIESEC, we need to have a common answer to these questions, otherwise we won’t be considered as a first-choice partner for leadership development. Remember your favourite brand? Imagine that the employees of this brand have different description of the products and the way they are produced, and all these answers are based on personal opinion. It’s time for AIESEC to enter the era of conscious leadership development, when we are actually able to answer those questions - what leadership AIESEC develops for the world and how exactly we are doing that.


For that, AIESEC International conducted many researches, looking at other organisations and at the best that AIESEC offers to young people. Now it is time for YOUR input.


Please, make sure you’ve read the explanation of the model first (10 mins max, and you will have a good basis to provide your input) and then go to the survey here to share your opinion! The final model will become the basis of the next vision, AIESEC 2020, the basis of organisational evolution. Provide your input for the future of AIESEC now!


DDL: 01.10.2014 16:00 GMT +0


Yours,

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NPS + October Conference


Ya se viene el October Conference!!


Les presentamos a Milagros, quien será nuestra Chief Delegate!

Wowowo!!

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Acá les dejamos el booklet Nº 2!
Y AQUÍ el input de la agenda!

Membership database!


HEY USAL!!

La base de datos sigue incompleta... hay MUCHOS que aún no cumplieron la tarea!!
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Es MUY importante hacerlo para poder así llevar un correcto trackeo de todos los miembros del LC!!

No les va a llevar más de tres minutos, prometo!

AQUÍ el link :) :)

Challange!

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ESTOS son los resultados de la semana!

YMC Summit + LCM !

Saturday, Sep. 27th, 2pm

Av. de Mayo 776 1 "A"

Hey USAL!

Éste sábado tenemos:

14:00 hs. YMC Summit (para OGX+MKT+TM)

Y después... 17:00 hs. LCM!! (para todos)

Wowowo!!

Recordamos que aquellos que no puedan asistir, deberán enviar un correo a Lupe (lucia.petrelli@aiesec.net) explicando el motivo.

Nos vemos el sábado!!

LCEB WEEKLY LIFE

La EB tuvo su Coaching Visit de Septiembre con Emi, y empezó a trabajar en el legado que quieren dejar como Generación 2014 :)


LCPc y LCPe tuvo reunión con el BoL YEYYY!

OUR IMPACT

NPS


¿Qué tipo de experiencias estamos entregando?

:)


¡Tenemos que entregar más experiencias como esta!

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:(


¿Qué vamos a hacer para que este tipo de experiencias mejoren?
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RA MA RE

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