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Les infos du recrutement - Mardi 22 novembre 2016

Bonjour à tous,

Un petit mail tant attendu pour résumer les informations principales liées au recrutement !


C'est l'occasion d'accueillir à nouveau les récentes arrivées, et de faire un bilan sur le process et les objectifs entre la fin de l'année, et le début de 2017.

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31 personnes recrutées depuis le début de l'année

Un certain nombre d'arrivées depuis ce début d'année 2016, ou à venir début 2017...
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De nombreuses arrivées depuis l'été dernier, cette newsletter est l'occasion de les accueillir à nouveau :


Clémence, Valentine, Arsène, Stanislas et Dramane nous ont rejoint en stage. Jérémy est alternant assistant RH. Charlotte Gil, Clara Letard, Lucas Bodrito et David Varol nous rejoindront début janvier.


Alexandre, Louis, Dorian, Victor, Lisa, Deborah et Camille sont nos nouveaux consultants.


Mathilde, Salma et Maël nous ont rejoint en tant que consultants seniors. Alexia Dumas et Mikaël Donval feront leurs arrivées en janvier.


Et enfin, William Martin arrivera le 12 décembre en tant que gestionnaire du parc micro-informatique.


Bienvenue à tous !

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Rappel : 3 entretiens par trimestre et par personne

Certains sont bien en avance sur ces objectifs. Bravo !

(et d'autres un peu en retard...)

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En cette période de forte charge, les enjeux du recrutement sont toujours importants ! Et pour reprendre Benoît, il s'agit de "recruter les meilleurs profils, et donc de multiplier les entretiens, et d'accélérer le processus pour ceux que nous avons chassés en particulier"


Mobilisons nous pour recruter des stagiaires pour cette fin d'année et l'année prochaine, mais également des consultants juniors et seniors, et des managers.


Les profils prioritaires aujourd'hui :

- Ingénieurs

- Digital

- CRM

- Secteurs prioritaires : Energie, Services financiers, Tourisme, Distribution


Tous, sans exception, nous devons faire passer au moins un entretien d'ici Noël

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Rappel des principes de la cooptation

Une opération gagnante :


Pour le candidat : grâce à la présentation de l’entreprise par le coopteur, il aura une meilleure connaissance de nos enjeux et de nos attentes.


Pour le collaborateur : c’est l’occasion d’aider des proches et des relations à saisir de belles opportunités. Et également d’interagir sur son propre environnement de travail.


Pour Vertone : c’est un moyen d’identifier des talents motivés et d’associer les collaborateurs aux enjeux de l’entreprise.


Afin de porter l’accent sur le recrutement de profils expérimentés dans le conseil, les primes de cooptation, au moins pour les offres émises d’ici à mi-décembre, ont été doublées :

- 4 000 € pour un recrutement d’un consultant senior ou manager de plus de 5 ans d’expérience conseil

- 2 000 € pour un consultant entre 2 et 5 ans d’expérience conseil

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Quelques statistiques sur 2016

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Vertone attire toujours principalement les candidats d'écoles de commerce. Notre présence sur les forums des écoles d'ingénieurs est une nouvelle fois capitale cette année !


Après les Forum Trium et Centrale-Supelec, Vertone est présent au Forum Perspectives, à Lyon, le 6 décembre. N'hésitez pas à vous joindre à l'équipe sur place !

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Un vrai effort collectif a été mené cette année et a permis de réduire le temps du process de recrutement. Il reste encore des efforts à mener, mais ce dynamisme permet d'éviter les abandons de candidats. Bravo à tous !

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Et pour finir, des petites perles du recrutement !

Le rasage au service de la posture...
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Un candidat peut-être un peu jeune ?
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Une réponse pleine de sincérité
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