LCP Newsletter

107 DAYS LEFT TO REACH THE GOAL

What can you find in this edition?

-Calendar

-National updates (reminders)

-EB applications

-SMI & oGCDP recruitment

-What really matters

-LCP thought

CALENDAR

  • 16 sept. EB application package release
  • 19 elecciones de LCP s
  • 20-21 SMI
  • 4 october EPA (tentative)
  • 7-8 OCTOBER - PM - mariana leaves first

    9-12 OCTOBER - Apollo - it's FINAL :)

National Update

Mostly reminders

- El jueves hay un webinar entre oGIP y MKT plis asistan.

-oGCDP es nuestro programa foco(base) a nivel nacional, así que áreas soporte recuerden apoyar a pepe

-iGCDP este mes es de Raise.

-2nda ronda de aplicación a APOLO LINK: http://bit.ly/Apollo14

DDL: JUEVES 18 DE SEPTIEMBRE, 23:59 HRS

EB Application

chan chan chan chan

El día de mañana se abrirán las aplicaciones de EB 2015 dando 2 semanas para entregar la aplicación.

¿qué debo hacer? - asegurar que su pipeline se sienta preparado para tomar el reto

¿cosas importantes? - No presiones, solo sugieran y muestrense siempre abiertos responder las dudas de los aplicantes.

¿Y si aún no tengo pipeline?- Respira, seguro lo tendrás, sino en tu área tal vez alguien de otra área quiera tomar el reto, platicalo con tus amigos VPs o con tu LCP.

SMI&oGCDPassion

September is for GCDP

  • Recuerden enviar su material para las Sesiones más tardar mañana para que el OC pueda tener todo listo
  • Ayer quedamos que usaríamos el SMI para promover oGCDP, por lo que les pido chavos que pongamos atención a ello.
  • Se buscara hacer un booklet con lo que es GCDP en sus respectivas categorías para que la membresía ayude a promocionarlo.
  • Nos reuniremos para llamar a todos los retournees y en ellos basar la viabilidad de cooperaciones así como para buscar RE-RAise.
  • Recuerden que el SMI es el último filtro para membresía y donde se ven verdaderamente los perfiles y cualidades en base a las que se hará el allocation, plis pongan atención a lso newbies.

WHAT REALLY MATTERS

In order to grow like never before, we need to care like never before

Recuerdan todos esos ONE2ONE que hemos tenido?

Todos esos checkpoints y EB wekends?

Y sobre todo, se dan cuenta que todos sabemos los sueños de todos, lo que nos gusta, lo que no, etc.


Mi pregunta es: ¿sienten lo mismo con su area? ¿sienten que en verdad se están formando como lideres y que a su vez están formando a esas personitas que los llamas VPs?


La verdad es que espero que si, y sino, no hay problema aun es tiempo de imprimirle toda la actitud y pasión a esto, en verdad hay que recordar que es importante tener encuentra la experiencia que le brinda AIESEC a nuestro comité, sobre todo si en verdad se este formando esa persona, pues si alguien se siente motivado, cree que lo que hace tiene sentido y un porqué. entonces esa persona trabajara no por que se lo pidan sino porque quiere, y a largo plazo el propósito se habrá cumplid de crear grandes lideres agentes de cambio.


Así que les sugiero lo siguiente:

-Tengan un one2one con sus miembros antes de recibir a los newbies

-Busquen obtener feedback de sus miembros, y denles feedback a ellos.

-Replanteen los MoS del área.

-Busquen tener juntas de áreas compartidas durante Octubre para que sus newbies no solo conozcan su área sino como trabajar con otras.



Si quieren actividades de feedback pidanmelas, y plsi recuerden que durante las siguientes 2 semanas me reunire con cada miembro para dar seguimiento a su experiencia y apoyarlos en esto del mundo raro del coaching.

LCP TOUGHS

Solo para reforzar lo visto el lunes en nuestra sesión de LEAD les dejo este artículo sobre las cualidades un change maker,


http://georgecouros.ca/blog/archives/3615