LCP Newsletter
107 DAYS LEFT TO REACH THE GOAL
What can you find in this edition?
-Calendar
-National updates (reminders)
-EB applications
-SMI & oGCDP recruitment
-What really matters
-LCP thought
CALENDAR
- 16 sept. EB application package release
- 19 elecciones de LCP s
- 20-21 SMI
- 4 october EPA (tentative)
7-8 OCTOBER - PM - mariana leaves first
9-12 OCTOBER - Apollo - it's FINAL :)
National Update
Mostly reminders
-oGCDP es nuestro programa foco(base) a nivel nacional, así que áreas soporte recuerden apoyar a pepe
-iGCDP este mes es de Raise.
-2nda ronda de aplicación a APOLO LINK: http://bit.ly/Apollo14
DDL: JUEVES 18 DE SEPTIEMBRE, 23:59 HRS
EB Application
chan chan chan chan
¿qué debo hacer? - asegurar que su pipeline se sienta preparado para tomar el reto
¿cosas importantes? - No presiones, solo sugieran y muestrense siempre abiertos responder las dudas de los aplicantes.
¿Y si aún no tengo pipeline?- Respira, seguro lo tendrás, sino en tu área tal vez alguien de otra área quiera tomar el reto, platicalo con tus amigos VPs o con tu LCP.
SMI&oGCDPassion
September is for GCDP
- Recuerden enviar su material para las Sesiones más tardar mañana para que el OC pueda tener todo listo
- Ayer quedamos que usaríamos el SMI para promover oGCDP, por lo que les pido chavos que pongamos atención a ello.
- Se buscara hacer un booklet con lo que es GCDP en sus respectivas categorías para que la membresía ayude a promocionarlo.
- Nos reuniremos para llamar a todos los retournees y en ellos basar la viabilidad de cooperaciones así como para buscar RE-RAise.
- Recuerden que el SMI es el último filtro para membresía y donde se ven verdaderamente los perfiles y cualidades en base a las que se hará el allocation, plis pongan atención a lso newbies.
WHAT REALLY MATTERS
In order to grow like never before, we need to care like never before
Todos esos checkpoints y EB wekends?
Y sobre todo, se dan cuenta que todos sabemos los sueños de todos, lo que nos gusta, lo que no, etc.
Mi pregunta es: ¿sienten lo mismo con su area? ¿sienten que en verdad se están formando como lideres y que a su vez están formando a esas personitas que los llamas VPs?
La verdad es que espero que si, y sino, no hay problema aun es tiempo de imprimirle toda la actitud y pasión a esto, en verdad hay que recordar que es importante tener encuentra la experiencia que le brinda AIESEC a nuestro comité, sobre todo si en verdad se este formando esa persona, pues si alguien se siente motivado, cree que lo que hace tiene sentido y un porqué. entonces esa persona trabajara no por que se lo pidan sino porque quiere, y a largo plazo el propósito se habrá cumplid de crear grandes lideres agentes de cambio.
Así que les sugiero lo siguiente:
-Tengan un one2one con sus miembros antes de recibir a los newbies
-Busquen obtener feedback de sus miembros, y denles feedback a ellos.
-Replanteen los MoS del área.
-Busquen tener juntas de áreas compartidas durante Octubre para que sus newbies no solo conozcan su área sino como trabajar con otras.
Si quieren actividades de feedback pidanmelas, y plsi recuerden que durante las siguientes 2 semanas me reunire con cada miembro para dar seguimiento a su experiencia y apoyarlos en esto del mundo raro del coaching.