Newsletter Digital
Semaine 26 - du 24 au 28 juin 2019
Task Force – SEO
Task Force – Dépôt de CV
- apparition sous le bouton de Connexion d'une infobulle que l'utilisateur peut fermer
- réapparition de l'infobulle tous les 7 jours tant que l'utilisateur n'a pas déposé de CV
- apparition d'une variante de l'infobulle incitant régulièrement un utilisateur connecté à mettre à jour son CV
- au clic sur l'infobulle, ouverture de l'explorateur de dossiers du device pour déposer un CV et démarrer un parcours de dépôt
- Mise à disposition des WebServices permettant le dépôt de CV dans les Apps : nouveau endpoint donnant la possibilité de déposer, consulter et mettre à jour une pièce jointe depuis les Apps
Projet
(amélioration de la qualification des profils Viadeo pour l'export vers CVaden)
- Mise à jour de l'application Androïd (ouverture à 30%)
- Modification de l'onboarding de création de compte pour inclure le type de métier et le secteur liés à la fonction du membre
- Modification de la création / modification d'expérience pour inclure le type de métier et le secteur liés à la fonction du membre
Evolution continue
- Modification du fallback du questionnaire de notation des entreprises / indication qu'un expérience reliée à une page entreprise est nécessaire
- Ajout d'un Tag GA de suivi des notations lors de l'ajout d'un avis (questionnaire, dashboard, home entreprise)
Cette MEP a pour objectif un meilleur taux de conversion et une acquisition Candidat élargie sur davantage de métiers autour du numérique.
Pour mener à bien cet objectif, un nouveau parcours Candidat nait avec des nouveautés concernant les critères de recherche. Il n’y a plus que 3 étapes au lieu de 7, et moins d’actions pour finaliser le parcours.
Bien évidemment, il a fallu aligner les pages impactées par les changements coté Candidat: la page de recherche d’offres, la création d’offres coté Recruteur, la visualisation des profils et l’affichage d’une offre.
Il a fallu également retravailler l’algorithme pour prendre en compte la nouvelle version des critères Candidat et améliorer sa vitesse de calcul.
Candidat
La structure générale a changé:
•Un bloc à gauche qui correspond aux informations à saisir (en vert)
•Un bloc à droite qui donne des indications aux utilisateurs (en jaune)
•Un bloc en haut qui liste les étapes à compléter (en bleu)
•Un bloc en bas qui reprend les mentions légales (en rouge)
Step 1
-Ajout de la confirmation du mot de passe
-Ajout d’une aide à la saisie du mot de passe
-Le bloc de droite donne des indications et montre quelques entreprises qui sont en train de recruter
STEP 2 - Métiers
Amélioration de la saisie des métiers et suppression de la saisie de la spécialité. Les métiers sont triés par grandes familles qui sont: TECH, DATA, PRODUIT, CREATION et MARKETING.
C’est une saisie sur une liste existante qu’on met à jour manuellement.
STEP 2 – Outils et aptitudes
Les outils et aptitudes professionnelles sont saisis dès cette étape. Une nouveauté est d’y inclure le niveau d’expérience associé (indicatif).
En revanche ces informations sont générales et ne sont plus demandées par expérience. L’utilisateur saisit les outils et aptitudes sur lesquelles il veut matcher.
STEP 3 – Import d’un fichier CV ou complétion manuelle
L’utilisateur peut ajouter un CV via un fichier déjà existant ou compléter ses expériences et études manuellement.
Dans le cas où l’utilisateur n’importe pas son CV, il doit compléter au moins une expérience.
Contrairement à l’ancien parcours dans lequel l’utilisateur ne pouvait renseigner qu’une formation, l’utilisateur peut en ajouter plusieurs.Mise à jour du filtre pour prendre en compte les sous-catégories des 5 familles de métiers cités précédemment.
Recruteur
En lien avec le parcours Candidat, la spécialisation n’est plus demandée et le composant de recherche de métiers est amélioré avec les 5 familles de métiers.
Visualisation des matchings
Pour rappel les profils dans l’onglet matchings sont anonymes. Pour faciliter le repère du recruteur, un identifiant unique remplace la saisie libre du candidat. (1)
Les métiers recherchés et sur lesquels l’utilisateur matche sont affichés. (2)
Les compétences (tools + aptitudes) sont regroupées au lieu d’être lié à une ou plusieurs expériences (voir le nouveau parcours candidat).
Si un candidat a saisi le niveau de sa compétence, elle est affichée.
Le recruteur peut voir toutes les formations renseignées par le candidat
Si le candidat a importé un CV (voir le nouveau parcours candidat), le recruteur voit une mention l’informant qu’il pourra le consulter si le candidat a accepté sa demande (comme avant).
Le profil du candidat affiché dans l’onglet « Candidats », reprends toutes les nouvelles infos affichées dans l’onglet « Matchings »
SEO
SEO - Mise en place d’un maillage manuel sur les annonces vers les pages de listes
SEO - Mise en place d’un maillage dynamique sur les annonces vers les pages de listes
Corrections
• Collect d’ Optin – Optin collecté dans tous les cas
SEO
Ce maillage est destiné à corriger un problème de profondeur trop importante des listes annonces par ville.
On voit sur le graphique ci-dessous que la majorité des pages du site sont en niveau 4, 5 et 6, probablement à cause du maillage existant France > Région > Département > Ville.
Alertes Mail
Effet à surveiller dans les jours à venir.
B2B
Le lien vers le site de l’agence qui avait été supprimé à la refonte de l’annuaire a été rétabli.
Il était mentionné dans les contrats signés avec les clients existants.
Partenariats
Ajout du lien Taux Privé « Calcul vos mensualités » sur la page détail agence (il avait été ajouté sur les listes annonces mais pas dans l’annuaire).
Rendements
Correction d’un bug sur iOS, sur certains téléphones, le bouton clickphone de la page détail annonce proposait de composer le numéro au lieu d’ouvrir la lightbox de demande d’information avec le téléphone de l’agence affiché en haut.
En haut, avant la correction. En bas, le comportement attendu avec affichage du formulaire de DI.
UX
Un nouveau tri par nom de ville a été ajouté, ce qui permet d’avoir les annonces d’une même ville les unes à la suite des autres dans la liste.
Annuaire
le nombre d’agences affiché en résultat de recherche inclut désormais les agences suggérées à proximité, comme sur le résultat annonces.
Correctif
· A la demande de l’agence Properties Ps International Prestige, la saisie du téléphone est rendue obligatoire sur les demandes d’info de ses annonces.
SEO
2827: Compléter les données structurées manquantes
UX
2828 : Changement de couleur du CTA de création d’alerte liste / moteur