¡¡Pirates Newsletter!!

Bring me that rum!

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Primer Newsletter de Marzo!! (:

TIEMPO ESTIMADO DE LECTURA: 15 - 20 minutos


LEANLO! ES SÚPER IMPORTANTE!

"LIFE IS TOO SHORT TO NOT BE AWESOME"

Kid President - Pep Talk about Teamwork and Leadership

¡UPDATES!

  1. Empieza marzo y con eso empieza... ¡RECLUTAMIENTO DEL SUBPRODUCTO DE MKT! Sí, empieza la buena chinga, pero, ¿Qué conlleva esta chinga? Sesiones informativas (presenciales y on-line) spam spam y más spam, difusión masiva de nuestro programa en grupos de facebook específicos (los universitarios) uso de Linked in <3 y demás redes sociales...
  2. Se tuvo sesión informativa el día miércoles con los chicos de prácticas (aunque no son de últimos semestres, es súper bueno que los de prácticas de DCEA nos estén invitando a estas pláticas.
  3. (EN CUANTO TERMINES DE LEERLO, COMÉNTALE A MONT EN SU MURO, "BRING ME THAT RUM, I'M PIRATE & I'M GONNA MAKE IT HAPPEN!" y en un comentario etiquétame (: )
  4. Miércoles a las 11, sesión informativa presencial a los de último semestre de Turismo en el A-103 en DCEA... Nuestro meero meero target!
  5. Cooperación con AIESEC en Andes (Colombia) al parecer se vino abajo (Pinshi morra) y la de UC Chile, está en las mismas ¬¬
  6. No tardamos en tener otro EP más, y por ahí nuestro BoA Abraham también se va a unir a nuestros EP's (Serían... Milton y Abraham)
  7. Igual para este mes Ximena (EP de BA-Turismo) me había comentado que quería iniciar el proceso!
  8. Y de miércoles en 8 tenemos otra sesión informativa en el Auditorio B-1en DCEA la hora quedó de confirmarse (9 u 11 am)
  9. Así que preparaditos, llévense ropita formalita (Business casual, para ir a dar la sesión informativa) (Preferible que esta sesión la demos los de DCEA y los de la coordinación de BA para no interferir en su Reclutamiento de los de MKT)
  10. Nuestro EP, Luis Zavala fue entrevistado en la semana! (MATRACA SÍ!!) Quedaron de confirmarle la segunda entrevista con la persona encargada de Recursos Humanos... El problema: ES EN INDIA D: y ahorita no están dando VISAS D: se espera que en esta semana tengamos alguna respuesta sobre este caso de México-India
  11. NO FUNCIONA EL BOTÓN DE APPLY EN OPPORTUNITIES PORTAL! D: todo esto debido a que según, no tienen sus datos completos en EXPA............................................................................................................................................................................................................................................................................................. COUNTERATTACK OF US: Pídanle a sus EP's (quienes tengan EP's) que les pasen los LINKS de las OPORTUNIDADES que quieran aplicar para empezar a manejar el Match offline. Pero Trujas, ¿qué es eso de match offline? Match Offline es hacer promoción y por decirlo así, aplicar por nuestros EP's por medio de mails (se envían al TN Manager de la práctica, ese contacto que sale del lado derecho) Abajo les pondré un pequeño tutorial de cómo hacer eso (CO-CO-COMBO BREAKER!! EXPA, DEAL WITH IT!)
  12. Me corté el cabello!

OH SÍ RECLUTO, OH SÍ MATCHEO

Oye Trujas, los de MKT vamos a estar en chinga ahorita! D: Qué van a hacer los de BA!?


¿Qué bueno que lo preguntas? Recuerdan que tenemos EP's de PIPELINE, más los nuevos que tenemos ahorita?? Perfecto! Pues ahí es en donde van a trabajar los de BA mientras estén en reclutamiento MKT y visceversa (es decir, cuando BA esté en reclutamiento, MKT hará lo del Matcheo)


¿Cómo lo vamos a trabajar?


De la siguiente manera: OC's , un encargado y delegar actividades y trabajar en conjunto


OH SÍ RECLUTO: Comandado por cada coordinador junto con OC VP de reclutamiento Julio Lerma. (También los apoyaré yo)


Mucho apoyo de parte del área de MKT


MÍNIMOS: 6 FORMAS POR CADA SUBPRODUCTO


METAS: 10 FORMAS POR CADA SUBPRODUCTO


OH SÍ MATCHEO: Comandado por el Match Manager de cada subproducto junto conmigo.


Y sí, también MKT nos va a ayudar en esto!


META: MATCHEAR A TODOS LOS EP's QUE TENEMOS AHORITA! (AQUÍ NO HAY MÍNIMOS, TODOS LOS QUE YA TENEMOS EN SISTEMA, TIENEN QUE REALIZARSE EN ESTE SEMESTRE)

CONOCE A NUESTROS EP's

VP THOUGHTS!

Sí! Yaa estás en lo último del newsletter! PORFIN! Sí, ha sido un poco(Mucho) largo este newsletter, pero espero que te haya gustado!!
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Para terminar, quiero cerrar con esta frase de nuestro señor KID PRESIDENT con la cual inicié: "LIFE IS TOO SHORT TO NOT BE AWESOME"


Una frase de 8 palabras que tiene más significado que muchos libros (sangre de campeón y esos jaja)


Hay que reaccionar! La vida es tan corta como para dejar que pase y sin ser asombrosos, sin hacer algo que nos haga sobresalir. Es momento de realizar eso que nos haga ser diferentes, que nos haga ser "AWESOME"


Y hoy aquí estamos... En una área que muchos tildan de mediocre, equis, gris, sin aspiraciones, de relleno, etc, etc, etc...


Es el momento de crear y hacer oGIP en una área AWESOME! Tenemos este periodo, para demostrar que nosotros, somos esas personas asombrosas que vamos a romper ese paradigma, de demostrar que oGIP está para cosas grandes, que AIESEC en Guanajuato son los chingones en oGIP...


Estamos aquí para romper paradigmas, para callar bocas y para demostrar lo que somos...


Te escogí a ti para poder lograr este reto, confío en ti para poder alcanzar estas metas...


¡I TRUST IN YOU BECAUSE YOU ARE AWESOME!


Tenemos mucho trabajo que está empezando, pero sé que tú, eres más que eso...


Nuestras metas nos van a quedar cortas gracias a ti, tú eres la única persona que puede hacer que suceda...


SO, LET'S MAKE IT HAPPEN!


No estás solo! Somos todo un equipo que vamos a luchar y trabajar por eso...


ES MOMENTO DE CAMBIAR LA CARA DE oGIP! ES MOMENTO DE ENSEÑAR QUIEN CHINGADOS SOMOS Y DE QUÉ ESTAMOS HECHOS!


Tenlo muy en cuenta pirata, por algo estás en oGIP, no por nada estás aquí en este instante, yo sé que lo vas a lograr.


Recuérdalo, YOU ARE AWESOME!