Newsletter TM #7

NST Evolution

Direcionamentos da semana

- Auditoria de termos entrega até dia 20/04 #multazero



- Managers de GCDP e GIP: Tracking de Team Minimums – preencher primeira parte da ferramenta junto com os PMs e usar esse dados para auxiliar no suporte à gestão do projetos


- EBzão: Aplicar Grupo Focal em abril e replicar conteúdos de facilitação do TtT. Utilizar material do ciclo de educação para EBzão que foi passado para VPs TM (em abril eles já precisam entender sobre leitura de KPIs, tracking efetivo, coaching, reflection)


- Auxiliar demais áreas a traçarem os treinamentos funcionais que os membros precisam


-Newsletter da semana com foco em IXP

TXP Opportunities Portal

Lançamento do TXP Opportunities Portal

Foi Lançado o TXP OP. Material explicativo no link!


Em breve sairá um video-turorial da AI pra mexer nele.


O importante com esse lançamento é que ele traz novidades não só para a alocação de times, mas todo o flow de TMP e TLP. A partir desse lançamento teremos uma nova forma de atrair nossos talentos, ferramentas auxiliares para selecionar os talentos (haverá um teste de valores dentro da própria ferramenta que substitui o teste da fundação estudar e será muito mais fácil ver os resultados) e a forma de acompanhar o desenvolvimento dos membros também.


Aguardem novidades no próximo chat de rede!!

EXPA NEWS!

E-mail @.net


#1 How and when can I create @aiesec.net emails?

As it has already been mentioned before, EXPA does not have the functionality currently to create these emails. So meanwhile, we are manually creating them so your members can still work with these. It is through filling a short and simple survey. You can only access the survey from an existing myaiesec.net account (as it is the only tracking method to prevent creating emails for non-members) and we are not sharing the response list so please ensure your members only fill it ONCE, so we don't create many emails for 1 person. please track your LC's in filling this in to minimise problems!

How to do this?
1) Go to this survey
2) Fill in the information requested. English characters ONLY.
3) The creation waves are: 2 weeks to fill in, 1 week to get the email. So please, if your email is late, you are probably put in the next round.

Waves:
2nd round -> DDL to fill in 12/04. Receiving emails by 20/4
3rd round -> DDL to fill in 03/05. Receiving emails by 11/05


#2 What if we create EXPA account before @net? Do we create new profile?

Right now EXPA does not have the functionality to change emails so your members will need to continue accessing EXPA through the email they used to create their account, until it is possible to do the change. Do not create a new profile, because if not we will have double accounts for every member and it will make our system a mess. So please just ask your members to use the same email as create, and they can use their aiesec.net for formal emailing and all (you can merge the email accounts in gmail so it should not be a problem!).


#3 My member received his/her account but it doesn't work. Why is this happening?

Most probably because he/she filled in the survey using NON-english characters (á&/?įø....) so gmail does not process it and creates wrong emails (with symbols) that then don't work. Your member needs to reply back to the same email where they received the aiesec.netaccount and ask for a change.


#4 I know it was given in the indications, but my member still filled in the survey with non-english characters and they have not received their email yet. What should I do?

If the wave has not closed but you know there is an error, please collect all the data filled wrong and send me the name list so we can delete it directly from the list and don't create the emails as they will not work after. Do this ONLY if the emails have not been sent.

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LEAD!

Caso você ainda tenha dificuldades com o LEAD, ele é o catalizador para que nosso membros e intercambistas tenham a consciência e o desenvolvimento das características do LDM. Para TMP e TLP o LEAD só ocorre quando se tem uma experiência de time relevante (com todos os team minimums).


Aqui existe alguns materiais e frameworks de LEAD da AI: http://www.aies.ec/lead/


Mas reforce que esteja ocorrendo para os TMPs e TLPs da sua entidade os mínimos de coaching, reflection!!

Semana Nacional de GIP

CLs que possuem GIP devem assistir o chat que será dado na National GIP Week para BO, pois se queremos evoluir a nossa entrega de GIP, TM precisa entender os processos da área, ler os KPIs e só assim dará o suporte correto.


Em uma escala de Top a Paia a rede de TM foi Paia essa semana ao deixar a Isão sem nenhum participante no chat. Semana que vem seremos TOP, bora fazer GIP crescer!!


Chat de GIP para TM:

Data: Quarta

Horário: 23h

Link será enviado posteriormente.

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Cantinho LUMPS

Quer seus membros indo fazer o X, vivendo uma experiência integrada de liderança e voltando membros ainda melhores?


Então veja o package de IXP Outgoing!!!

Nesse link: https://podio.com/aiesecnobrasil/vps-tm-2015-aiesec-no-brasil/apps/materiais-oficiais/items/39


Olha esse depoimento TOP do RIS da AIESEC em Limeira:


“O RIS foi muito importante para o fechamento da minha experiência, pois foi um momento que pude refletir melhor sobre ela , de um jeito eficiente e guiado. As perguntas, apesar de serem muitas e em pouco tempo, ajudam você a pensar sobre sua experiência do jeito certo, não apenas como um intercâmbio. Elas instigam melhor o auto conhecimento, e te mostram que vc mudou durante essas 6 semanas, e até o dia do RIS quando me pediam pra contar sobre a experiencia, eu não sabia o que exatamente falar, as perguntas te forçam a filtrar e falar com qualidade. Outro ponto muito legal do RIS foi ver que outras pessoas tiveram experiências totalmente diferentes, às vezes viajando pro mesmo lugar, mas que todas tiveram uma coisa em comum: mudaram os pensamentos. O RIS como um todo demora mais que o informado/esperado, porém é muito válido.” – Giovana Singnorete, EP na Romeniachain

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Campanha Proud to be AIESEC in Brazil e Hunger games

Você já sabe porque o seu time não para?!


Faça a atividade da semana da campanha proud to be AIESEC in Brasil e o seu time se tornará o mockingjay da revolução!!!

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Sucesso não está na estratégia e sim na execução!

Aprenda com as lições de um dos mais proeminentes executivos brasileiros da atualidade, que em breve assumirá a nova Kraft Heinz Company


http://bit.ly/1aj7BTv


Já estamos no Q2, está na hora de sair do gerúndio, nada mais de ficar no "estamos estruturando" "estou tentando", "estou implementando", agora já é hora de dizer "estruturei, implementei", "estou fazendo e corrigindo enquanto faço". Sem execução as estratégias nunca irão funcionar. Como tem sido a execução das estratégias no CL?

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Parabéns para os 3 CLs empatados em 1º lugar do Q2!

@CP, @FR e @VC com 900 pontos cada!


Neto, Daniel e Ricardo, tão mandando muito! =D

Feedback para o NST Evolution

O NST Evolution quer saber o que a rede acha do nosso suporte, para podermos sempre melhorar!


Então pedimos aos VPs que doem 3min pra gente, preenchendo o seguinte form:


https://podio.com/webforms/12013869/828606