ÕPPIMISEST ORGANISATSIOONIS
PÄRISELT
- Organisatsioon: ülikool, 1100 töötajat
- Meeskond: osakond, 14 töötajat
- Indiviid: spetsialist
... KUI ÕPPIJA
INDIVIID
enda huvidest lähtuv - vabadus ise mõelda ja katsetada, samas puudub väline suunamine
MEESKOND
rahulik sünergia - koos arenemine, õppimine käib teiste abil
ORGANISATSIOON
nagu suur ja lai jõesäng - jõgi voolab omasoodu, inimesed ei tunneta enda panust selles vee voolamises
ÕPPIMINE KUI ...
INDIVIID
koolitused ja tasemeõpe; stiimulid õppimiseks: probleemid, uued olukorrad, väljakutsed, kohustused - õppimine on enesejuhitav
MEESKOND
mitteformaalne õppimine läbi toetusvõrgustiku (meeskonna), inimesed teevad protsessi põnevamaks
ORGANISATSIOON
mittestrateegiline, kaootiline, juhuslik, organisatsioon ei kasuta ära oma potentsiaali