Listos para 2016?
nos vemos pronto para capacitarnos y sea un año espectacular
Desarrollaremos nuevas competencias en capacitación!
" La competencia siempre requiere habilidad , talento y actitud emocionalmente positiva" (Siliceo Aguilar , 2007)
¡Nosotros lo tenemos todo!
Academia de Liderazgo- Sesión: nuevo esquema de capacitación basado en competencias
Salón B202
Deberás acudir con los objetivos 2016 y resultados 2015
Wednesday, Dec 16, 2015, 10:00 AM
UNITEC Campus Marina, Anáhuac I Sección, Mexico City, Mexico
9:30 registro
10:00 Inicio de taller de capacitación por competencias
12:00 break
14:00 cierre de sesión
Capacitarnos, para qué?
Pensemos juntos que estamos construyendo un México mejor, con mayores posibilidades y mejores oportunidades, y además es nuestro derecho.
ARTICULO 153-A. TODO TRABAJADOR TIENE EL DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMUN ACUERDO, POR EL PATRON Y EL SINDICATO O SUS TRABAJADORES Y APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL (Sistema de Información Jurídico Laboral, LFT, 1997)
Tú eres importante
El nuevo esquema de capacitación integra todas las áreas de interés de nuestros colaboradores, con el objeto de favorecer el desarrollo de cada uno de nosotros en la organización.
"La gestión comienza a tomar en cuenta las necesidades sociales y psicológicas de las personas persiguiendo la adaptación del personal a la organización. En esta etapa se observa y se hace consciente que los comportamientos responden a formas irracionales condicionados por los sentimientos colectivos y por los del grupo al que pertenecen" (Blanco Yanes & Pérez Souto)
El beneficio es para todos
Cuando procuramos incrementar nuestras habilidades para poder implemtentarlas en nuestras tareas cotidianas, nos beneficiamos todos, al mejorar nuestro medio ambiente laboral, y la productivad. “El aprendizaje y la adquisición de conocimientos son el núcleo del crecimiento y desarrollo en la economía global de la actualidad. Facilitar y acelerar el desencadenamiento de la pericia y creatividad de los empleados es el desafío central de la nueva economía y la revolución del conocimiento”. (Blanco Yanes & Pérez Souto)
Para mejorar la personalidad
Para mejorar la personalidad deberemos considerar tanto el temperamento de las personas cómo su carácter, es decir, no tenemos la intención de modificar a nadie, lo que buscamos es potencializar lo que ya tenemos.
" La personalidad armoniosa es resultado de factores innatos y de la capacidad aprendida" (Grados, 2005 )
Nuestros motivos para aprender
Estamos seguros que tu tiempo es muy valioso y que te interesa aprovecharlo en situaciones que te sean útiles. Basados en lo que Jaime Grados indica, sabemos que te interesa ( Grados, 2005):
Obtener información de tu trabajo
Ocupar agradable y provechosamente el tiempo libre
Encontrarte con gente nueva e interesante
Ser más capaz en el desempeño de tu trabajo
Salir de la rutina
Mejorar sus aptitudes y habilidades
Por esa razón estamos seguros que el tiempo que podremos compartir, será paara ti una gran herramienta con la que programarás los cursos a los cuáles deseas acudir en el siguiente año.
Bibliografía
Blanco Yanes, Y. Y., & Pérez Souto, D. (s.f.). Psicología para América Latina. Obtenido de Revista Electrónica Internacional de la Unión Latinoamericana de Entidades de Psicología: http://psicolatina.org/11/hombre.html
Grados, J. A. (2005 ). Capacitación y Desarrollo de Personal. México: Trillas.
Siliceo Aguilar , A. (2007). Capacitación y Desarrollo de Personal (cuarta Edición ed.). México: Limusa. Noriega Editores.
Sistema de Información Jurídico Laboral, LFT. (1997). Obtenido de Ley Federal del Trabajo: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/156.htm