News de TM #1

AIESEC em Campo Grande

Como foi o mês para TM...

Olá, gatinhas e gatinhos! Como vocês estão? Espero que aproveitando o feriado para descansar (ou festar).

Estou muito feliz em enviar a primeira News da minha carreira para vocês!
Janeiro foi um mês cheio de coisas para TM: tivemos PSel, e infelizmente não conseguimos bater a meta, que era selecionar 27 pessoas. Mas fiquei extremamente contente por T O D O S que entraram, pois são maravilhosos demais! E para solucionar o nosso GAP de membresia, deixo aqui o link para que vocês possam indicar aquele seu amiguinhx que tem a cara da @: https://podio.com/webforms/14919175/1000342. Lembrando que nossa meta de indicados é 30 pessoas. Fácil!

Após o PSel, tivemos o Induction Organizacional, destinado a quem acabou de ser selecionado no Processo Seletivo da AIESEC. Tivemos a participação de quase 100% dos selecionados, o que foi um feito incrível! VOCÊS ARRASAM DEMAIS!

Também nesse mês tivemos o Target, a conferência para descer o planejamento do EB para o primeiro semestre. O EB Esparta saiu da conferência com as energias renovadas para trabalhar muito durante esse semestre para que possamos alcançar nossa ambição, que é...subir para a LIDERANÇA QUE CRESCE (AÚ)x3! E vocês, estão com a gente nessa?

Como foi o mês para as operações...

Lembrando que o cálculo de produtividade é feito pela fórmula (# MA/# membros ativos da área); MNs não foram contabilizados no cálculo, pois entraram no fim do mês e ainda não estão performando.

oGCDP
  • Produtividade: 1,2 (5 MAs de IXP + 1 MA de externo/5 membros)
  • Retenção: 100%


iGCDP

  • Produtividade: 0
  • Retenção: 100%


iGIP

  • OP: 2
  • Produtividade: 0,33 (2 MAs/6 membros)
  • Retenção: 100%


PARABÉNS AO TIME DE oGCDP PELA PRODUTIVIDADE, VOCÊS SÃO INCRÍVEIS <3

PARABÉNS AO TIME DE iGIP POR ALCANÇAR O DOBRO META DE OP, SEUS MARAVILHOSOS <3

E PARABÉNS A TODAS AS OPERAÇÕES POR TEREM MANTIDO A RETENÇÃO EM 100%, TM AMA VOCÊS <3 <3 <3


Agora bora trabalhar pra dobrar esses Matches, pois o que não alcançamos no mês, acaba acumulando para o outro!

O que você precisa ter aprendido em Janeiro

  1. Golden Circle da AIESEC (Why, How e What)
  2. LDM (Leadership Development Model)
  3. AIESEC Way
  4. Flow de sua respectiva área
  5. Ambição da @CG para o ano de 2016

Foco de Fevereiro

Para quem não foi à RG (SHAME), o foco do mês de Fevereiro será:
VENDAS! OPEN! QUERO! AMO!

*Todas as áreas de operação estarão responsáveis por capacitar os membros a vender, pois março é o mês de pico de OP. Membros, cobrem seus PMs e VPs!*

E para quem quer ir além, deixo aqui o link do NEC (National Education Cycle). Aqui vocês terão acesso a muitas informações sobre tudo, inclusive sobre vendas: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1rXnNky6S5h0vF7liJSgUD0uzXMwje892azCOHkhQrYk/edit#gid=0

Façam o máximo proveito desses vídeos, gal! :)

E os Team Minimums de Fevereiro são...

Team Minimums, ao pé da letra, significa "mínimos de time". São pequenas ações, que quando praticadas, fazem toda a diferença para a gestão de um time e experiência AIESECa de uma pessoa. São essas pequenas ações que irão garantir que você esteja desenvolvendo a liderança na qual a AIESEC acredita! Team Minimums é muito amor! E TM é a área responsável por acompanhar e garantir que cada PM esteja aplicando esta ferramenta tão poderosa, somos os embaixadores dos Team Minimums de um CL :)

Tendo entendido o que são os TMM, o foco desse mês será...
TEAM BUILDING E PLANNING!

O Team Building, como o nome já diz, é a construção da identidade de um time. O que vocês querem deixar de legado? Como vocês querem ser vistos pelos stakeholders? Quais valores pautarão cada uma de suas ações neste semestre? Qual será o nome do time de vocês? Se vocês conseguirem responder a essas perguntas: LINDO! O Team Building foi eficientíssimo!

O Planning, que é algo muito óbvio também (rsrsrs), é o planejamento semanal/mensal/semestral de um projeto/processo/área. Qual é a minha parte na meta do time? E na do CL? Qual será a minha rotina de trabalho? O que devo fazer para garantir que estamos caminhando para a Liderança que Cresce (AÚ)x3? Certifiquem-se de que vocês sabem responder a essas perguntas e tudo estará bem. Daí é só trabalhar!

Palavra-chave

Como todos bem sabem, preciso garantir que vocês leiam minhas Newsletters, pois isso contará para o nosso R&R semestral. E a maneira que encontrei de fazer isso acontecer é: fazendo charadas! Quem souber responder, enviar mensagem para mim no whatsapp/facebook/linkedin/whatever.

A palavra-chave desse mês é a resposta da seguinte pergunta:
Qual é o significado da sigla "TMM"?

E com essa me despeço de Janeiro de vez!

AIESECly yours,
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