Evaluaciones de Desempeño 2014
Primeras Cuestiones
¿Qué es?
Es una herramienta de valoración de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias y su potencial desarrollo.
¿Porque se evalúa el desempeño?
- Para formalizar información con el objetivo de guiar al funcionario en la mejora de su desempeño.
- Para darle a conocer al trabajador su desempeño, generando retroalimentación sobre los aspectos valorados por la organización y por el Jefe.
- Para potenciar el desempeño de los miembros del departamento, mejorando así su función.
¿Qué Metodología de Evaluación se utilizará?
Todos los departamento realizarán la valoración del desempeño utilizando la misma herramienta, la que contiene elementos comunes a la organización y específicos de cada Departamento.
¿Cuántos niveles de desempeño se miden?
Mediremos cinco niveles “Destacado, Muy Bueno, Bueno, Regular, Insuficiente”.
¿Que aspectos de mi desempeño se va a evaluar?
Cumplimiento del Reglamento Interno
Régimen de Asistencias, Inasistencias y la presentación personal.
Compromiso con la Organización
Uso de los recursos materiales, participación en las instancias de Interés Institucional e involucramiento en el funcionamiento del departamento.
Actitudes Individuales
Uso de la información, comunicación verbal y escrita, tolerancia a trabajar bajo presión, relacionamineto interpersonal, pro actividad y adaptación a los cambios y vocación de servicio y orientación al cliente.
Aspectos Técnicos del Cargo
Según tu lugar de trabajo, categoría, se medirá el cumplimiento los aspectos técnicos que definen el cargo. Próximamente recibirás información en tu casilla sobre estos aspectos.
Recursos Humanos
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