Inkomen en Arbeidsongeschiktheid
Gerda de Jong
Arbeidsongeschiktheid
Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte of gebrek, zwangerschap of bevalling niet in staat bent het zelfde te verdienen als gezonde personen met de zelfde opleiding en werkervaring
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
sinds 1 januari 2006, is deze wet van kracht. Deze wet volgt de WOA op die een korte looptijd heeft.
Ook is er de Wajong voor jonggehandicapten
UWV
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
Wulbz
Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (Wulbz)
een werknemer heeft op grond van de Wulbz, wanneer hij ziek wordt de eerste 2 jaar recht op loondoorbetaling door de werkgever. Wettelijk is dit per jaar 70% van het volledige loon. Afwijkingen staan in de CAO
Het WIA stelsel
De mate van arbeidsongeschiktheid wordt uitgedrukt in het percentage van het loon dat de werknemer verliest, door zijn arbeidsongeschiktheid ten opzichte van het loon dat gezonde personen met een soortgelijke opleiding en ervaring gewoonlijk zou verdienen.
Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong)
Op basis van de Wajong krijgen jonggehandicapten hulp bij het vinden en het behouden van werk. De jonggehandicapte maakt samen met een arbeidsdeskundige een plan. Hierna volgt de beslissing van de Wajong-uitkering. Deze uitkering bedraagt maximaal 75% van het minimum (jeugd) loon. alleen jongeren die voor 25% of meer arbeidsongeschikt zijn krijgen een uitkering, dit wordt bepaald door het UWV. De uitkering stopt op 65-jarige leeftijd.