AIESEC Córdoba

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HEY AIESEC!

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Hey AIESEC!

HEYYYYYYYYYY AIESEC!

El otro día me preguntaron que significa "AIESEC" par a mí. Después de casí 3 años trabajando dentro de la organización, me di cuenta que AIESEC es un “formador de personas”. Pero..que es es? Para a mi, AIESEC no solo forma personas para que solo trabajen dentro de la organización. Las experiencias que nosotros brindamos no duran ni 6 semanas ni 1 año. El impacto que nosotros generamos va más alla del tiempo y cualquier distancia física. Las experiencias que nosotros brindamos duran para toda la vida.

Después de la LCM del Sábado pasado, y de escuchar las historias de nuestros queridos EPs que estan vivendo su experiencia en otro país, me hizo simplemente estar orgulloso de lo que estamos haciendo. De ver realmente que el impacto que estamos generando esta desarrollando jóvenes líderes. Sin embargo, y a casi medio año de transitar por el rol, me surgió esta pregunta:

"¿Alguna vez se pusieron a pensar el gran poder y responsabilidad que tenemos en nuestras manos?"


Estamos en medio de un Winter Peak que para AIESEC en Córdoba, será histórico. Pero todavía falta algo. Y no es solamente CONSTANCIA, PASIÓN Y EXIGENCIA, sino también mayor CONFIANZA.

Para confiar en uno, a veces basta con mirar atrás y ver las cosas que uno ha vivido, los desafíos que ha superado y ver que fue eso que nos hizo mantenernos a nuestro 100% hasta haber logrado y superado esa meta que nos habíamos propuesto.

Entonces
¿Ustedes sienten el impacto que la confianza genera en otras personas?
¿Confían en ustedes mismos? ¿De verdad? ¿Confías un 100%?
¿Les transmiten a cada uno de sus compañeros de equipo que confían en ellos? ¿Los ayudan a encontrar esa confianza en sí mismos?


A veces el detalle más pequeño, como una llamada, una charla de café, una cerveza de por medio, un chocolate, una notita puede generar en efecto más grande del que se lo imaginan, puede darle la energía para que la ambición del Winter Peak quede chica!

Recuerden que el “alcanzar la paz y pleno desarrollo del potencial humano” es una de las visiones mas ambiciosas del mundo. Ninguna organización la tiene. Y nosotros tenemos que sentirnos realmente orgulloso de estar todos los días trabajando para ello, porque no es algo utópico, sino que es una construcción del día a día.

Para cumplir con esta ambición, tenemos que nosotros también ser ambiciosos, y para ello, tenemos que aprender a confiar en nosotros mismos y en aquellos que nos rodean.

Termino este pequeño texto con una simple pregunta:

¿Hasta donde podemos llegar?

O mejor dicho..

¿Hasta donde queremos llegar?

Y digo QUEREMOS, porque el mensaje es claro: WE ARE ONE, WE ARE THE CHANGE



Juan Calafell

LCP

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Board of Leaders - AIESEC Córdoba

La pregunta abierta para todos es: Realmente, ¿estamos trabajando para desarrollar a los mejores líderes y personas? ¿Damos lo mejor de nosotros para que otros puedan trabajar?


Es momento de reveer lo que nosotros hacemos: ¿Trabajamos PARA SATISFACER a nuestro superior directo, o damos lo mejor POR SATISFACER las necesidades de nuestros miembros?


Quedan dos meses de gestión para terminar las experiencias de liderazgo de Winter. Somos 57 personas que conforman AIESEC en Córdoba. 57 personas que tenemos un compromiso con la sociedad que cumplimos a través de nuestras propias experiencias de membrecía y de intercambios.

Pero eso no es posible si cada uno de nosotros no se reivindica a si mismo como agente de cambio positivo, así que la invitación queda abierta a que estos dos meses trabajemos dando lo mejor de nosotros mismos, repasemos sobre los que consideremos nuestros errores y crezcamos en el proceso.


Winter Peak está siendo realizado por nosotros. Es hora de coronarlo en un 'para nosotros'.


ESTAMOS RECIBIENDO INPUTS PARA LAS BoL! Si querés aportar algo, compartilo a través del grupo de Facebook o comunicalo a alguno de los miembros de la EB, que será bien recibido.

YA ESTA LISTA LA HERRAMIENTA DE BoL MANAGEMENT EN EL ESPACIO DE PODIO!


Si queres conocer lo trabajado, revisar PPTs, subir o buscar material que consideres de utilidad, podes entrar y hacerlo!

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¿Te gustaría ver cuál fue la agenda trabajada en Leadership Summit y las sesiones que dimos?

Accede a traves del link! https://goo.gl/5N3MhL
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DRIVECO 2015

Como algunos sabrán, ya estamos cerca de la próxima conferencia nacional, DriveCo!


Una conferencia donde asistirán más de 100 personas de 16 entidades distintas de todo el país! Se presenta oficialmente la nueva Junta Directiva de AIESEC Argentina, la 2da generación cómo un sólo país. Es una de las instancias para conocer la red de AIESEC más allá de nuestro comité, se trabajan estrategias, y uno vuelve con todas las pilas y nuevas ideas para implementar acá.


Desde F&M desarrollamos la siguiente financiación porque queremos que Córdoba esté presente más que nunca.


Seremos el comité con la delegación más grande? Yo creo que sí!


Valor del FEE: $2400

Fecha del Congreso: 8, 9, 10, 11 y 12 de Julio

Posibilidad de pagar en 3 cuotas de $800 en el siguiente plazo:
1ra: hasta el 30/06/15.
2da: hasta el 31/07/15.
3ra: hasta el 31/08/15.


Hay varias personas que están pensando ir recién el 8/09 por cuestiones laborales, etc, entonces estaría para todos esa posibilidad de ir en grupo el día 08 en vez del 07.


Para más información acerca del congreso: bit.ly/1ºBookletDriveCo


Link de inscripción: bit.ly/DriveCo2015Ins (IMPORTANTE: UNA VEZ INSCRIPTO TENÉS QUE PAGAR SI O SI EL FEE, ASISTAS O NO)


Para cualquier consulta pueden dirigirse a Agustina Santillan o a Ursu Fabre

agustina.santillancastro@gmail.com ; ursula.fabre@aiesec.net


‪#‎NosVamosTodosADriveCo‬

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iGCDP

Hola a todos! Esta semana desde IGCDP estuvimos trabajando en Match para poder llegar a nuestra meta de 71 realizaciones para este Winter Peak, y también felizmente ya hemos empezado nuestro delivery de experiencias y tenemos a más de 10 Trainees trabajando en Córdoba.


También les contamos, que tuvimos un team day increíble, donde compartimos un día todos juntos, y volvimos más conectados que nunca para hacer que las cosas pasen.


En las próximas semanas, estaremos recibiendo nuevos trainees, y entregando nuevas experiencias. Además también empezaremos a trabajar estrategias de RE-OPEN para empezar a pensar también en un off peak increíble.



Los invitamos a todos a sumarse al delivery participando de los pick ups y siendo host family! :)

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oGIP

Las últimas dos semanas estuvimos trabajando en las aplicaciones de Shape Colombia, el proyecto GIP más grande de AIESEC y en el cual Córdoba se destaca a nivel nacional.

Por otro lado, la semana pasada comenzamos con nuestra primer cooperación LC to LC, con AIESEC en Uberlandia, en Brasil.


Las actividades foco son: MATCH DE LOS IN PROGRESS - Nuevos In Progress - Cooperación LC to LC para Business

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oGCDP

Quiero agradecer personalmente a todo el equipo de oGCDP por todo el trabajo que vino realizando estas dos semanas.


Se llevaron a cabo dos CTs masivos que tuvieron muy buenos resultados. Esto se vio en la cantidad de MATCHES que obtuvieron. Y como ya comenzamos con el delivery de Winter Peak tuvimos nuestro primer OPS del Winter!


Sin embargo no nos quedamos esperando a que los resultados vengan y el 17 de Junio llevaremos adelante el sorteo en UPC!


"Estoy muy contenta d con cada uno de los miembros que forman parte de este gran equipo oGCDP on the Road, son las personas indicadas en el lugar indicado! Se que con mucha constancia podemos lograr grandes cosas, y vamos que los tres equipos van a ganar el CHALLENGE!"


Meli

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TM

La union hace a la fuerza dicen, y realmente las dos áreas se están enfocando en trabajar de manera conjunta para estar a la altura de todas las operaciones.


¿Qué quiere decir esto? Que los miembros se están capacitando y están entrando en el mood aieseco para poder trabajar codo a codo con las demás áreas.


El foco en Gestión del Talento en estas próximas 4 semanas será orientarnos hacia nuestra membrecía y entrar de lleno en el proceso de Talent Planning, para hacer el seguimiento de las experiencias y preveer cómo será nuestro comité en los próximos meses. Por ello es posible que se envíen encuestas, y cuestionarios para inquirir sobre la realidad de nuestro comité.


Además, se retomará el seguimiento de ICP (Plan de Carrera Individual) de cada miembro, por lo que empezaremos a organizar entrevistas con los chicos que ya completaron el formulario antes.

Si aún no completaste ICP durante lo que va del año, te invitamos a que lo completes accediendo desde el link de abajo!

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F&M

El foco en Finanzas y Gestión es la educación de sus integrantes para brindar mayor soporte a las áreas de operaciones, y prepararse junto a TM para lograr que los resultados se den.


Aún estamos buscando los aportes de ustedes para poder tener ideas y que realmente F&M pueda estar a la altura de las expectativas del comité.


Además, hemos planeado acercarnos a ustedes para conocer sus ideas y aportes que pudieran tener para el área de Finanzas y Gestión. Por ello, los invitamos a que si tienen aportes o ideas que hicieran al crecimiento del área o de nuestro comité, se acerquen al formulario adjunto, al que llamamos EL IDEARIO.

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MKT

Desde Marketing se estuvo trabajando intensamente en conjunto con las áreas operativas para la obtención de resultados. En ese sentido:


  • Marketing de limpieza:
    Se limpió la base de datos de correos electrónicos de AIESEC en Córdoba. Veníamos desde 2011 con una base desactualizada con más de 12.000 inscriptos.
    Como resultado, quedó una base de 6 mil personas.
  • E-mail marketing para oGCDP:
    Por otra parte, realizamos una campaña de e-mail marketing, enviando un correo electrónico a más de 1700 personas, obteniendo 34 contactos re interesados y una tasa de apertura del correo superior al 40% (Tasas superiores a las regulares, que son de apenas el 20%). Es por esto, que ahora vamos a realizar un envío similar a un poco más de 2000 personas con el objetivo de re-activar a estas personas y tener perfiles aplicando para este winter.

  • Sobre oGIP:
    Actualmente se está difundiendo la cooperación de Uberlandia para el subproducto Teaching. Y se realizó un envío a las bases que teníamos con contactos de Talentos Globales.
    Asimismo, el corner oGIP está trabajando cada vez más para hacer foco en personas que resulten perfiles para viajar.


Para estas próximas semanas, vamos a estar trabajando con mucho más e-mail marketing para oGIP y oGCDP. Además, vamos a trabajar en aspectos nuevos, como:


  • - Segmentación de mercado para conseguir opens enfocados para oGIP
  • - Campaña Talento Joven
  • - Videos Institucionales (¡ATENTOS! Muy pronto vamos a estar organizando la grabación de los mismos)


Estamos haciendo un trabajo de hormiga, con pequeñas acciones.
Estoy seguro que tenemos ¡TODO! para ser un BIG AIESEC en Córdoba y romperla no sólo a nivel resultados, también a nivel humano y desarrollo.
Desde MKT vamos a trabajar con mayor constancia y un compromiso claro, con el trabajo de hormiga, para que esto nos genere grandes cosas.

¡Hasta el próximo newsletter!
Saludos,
Alejo!.

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WE ARE THE CHANGE!

Estas personas son quienes realmente demostraron que con ACTITUD y COMPROMISO todo se puede lograr. Es un orgullo para nosotros poder contar con personas como ellos dentro de cada área, y queremos que sean reconocidos como las GRANDES personas que son.


Vamos a hacer DOBLE reconocimiento en esta ocasión: reconoceremos a los Star Members de cada área y también a quienes aplicaron para ser parte del OC Global Village 2015.

Aplicantes a OC Global Village 2015

Quien aplica tiene un motivo, y en esta ocasión fueron 9 motivos que se decidieron a aplicar.


Muchas felicidades a Marcela Cabrera y Josefina Pato (TM), Agustina Santillan (F&M), Joaquin Cruz y Julian Belen (MKT), Augusto Basbus y Agustín Meinero (oGIP), Gonzalo Alvarez y Constanza Prosperi (oGCDP) por haberse animado a aplicar!

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WE LOVE THE OC, WE DO!

El OC Team ya se encuentra consolidado, listo para la acción. ¿Querés saber quiénes son? Te los presentamos ahora.

Global Village 2015 está en manos de un equipo de 5 personas, integrado por:


  • OCP: Agustín Meinero
  • OC Comunicación: Constanza Prosperi Brunetti
  • OC Finanzas+Relaciones Externas: Agustina Santillan Castro
  • OC Colectividades + Relaciones Externas: Julian Belen
  • OC Logística + Agenda: Augusto Basbus
OC Global Village
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A WORLD OF OPPORTUNITIES

Descubrí todo lo que el IES tiene para vos!

Sabías que gracias a la articulación IES+AIESEC vos como miembro de la organización podes acceder a un 15% de descuento en los cursos IES GROW?


Si estás interesado en conocer más, comunicate con nuestra LCVP PR, Rocío Oliva, para que te comente más al respecto sobre esta oportunidad.

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Carreras del Colegio Universitario de Periodismo
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¡Te invitamos a que conozcas la página oficial nueva de AIESEC Argentina!

AIESEC Córdoba

AIESEC provee a sus miembros una experiencia de desarrollo integral que consiste en oportunidades de liderazgo, intercambios internacionales y participación en un ambiente global de aprendizaje.
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