ACOSO LABORAL EN COVID-19
WORKPLACE MOBBING IN COVID-19
Workplace Bullying / American Psychological Association
In a major national survey, 35 percent of American adults reported that they have experienced bullying behaviors at work and another 15 percent said they have witnessed others being bullied (Workplace Bullying Institute, 2010).
https://www.youtube.com/watch?time_continue=15&v=-bhrqQ5zNmc&feature=emb_logo
Towler, Annette. Workplace bullying, mobbing and harassment: What it is, why it matters and how to deal with it/ CQ Net
Towler, Annette. How to deal with mobbing, bullying and harrassment at work:A practical guideline / CQ Net
BREVES RECURSOS SOBRE ACOSO LABORAL / BRIEF RESOURCES ON WORKPLACE MOBBING
ALA. Harrassment Resources
http://www.ala.org/educationcareers/harassment-resources
El Acoso Laboral o Mobbing en COVID-19
https://www.legalario.com/blog/hostigamiento-laboral/
Ambiente de trabajo hostil - Acoso laboral – Legal Referral Service
https://www.nycbar.org/get-legal-help/es/article/empleo-y-trabajo/acoso-ambiente-de-trabajo-hostil/
Branch, Sara, Ramsay, Sheryl, Barker, Michelle. Workplace Bullying, Mobbing and General Harassment: A Review / Wiley Online Library
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2370.2012.00339.x
Cyberbullying and Bullying. Ezra Lehmam Memorial Library. Shippensburgh University,
https://library.ship.edu/bullying
Discriminación laboral y hostigamiento | LawHelpCA.org
https://lawhelpca.org/es/subtopics/discriminacion-laboral-y-hostigamiento
Hecker, Thomas E. (2007). Workplace Mobbing: A discussion for librarians. The Journal of Academic Librarianship.
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0099133307000845
Henry, Jo, Eshleman, Joe, Croxton, Rebecca, Moniz, Richard. (2017). Incivility and Dysfunction in the Library Workplace: Perceptions and Feedback from the Field./ Journal of Library Administration.
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/01930826.2017.1412708
El Mobbing en el Trabajo
https://www.bioeticacs.org/iceb/investigacion/EL_MOBBING_EN_EL_TRABAJO.pdf
Mobbing in the Library Workplace. What it is and how to prevent it /ACRL News
https://crln.acrl.org/index.php/crlnews/article/view/8406/8600
Motin, Susan Hubbs. Bullying or Mobbing: Is it Happening in Your Academic Library?
Las normas de la OIT y el COVID-19 (coronavirus) – ILO
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_739939.pdf
Ortega, Alma C. (2019). Academic Libraries and Toxic Leadership. Dissertation. Digital USD, University of San Diego
https://digital.sandiego.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1126&context=dissertations
Pelletier, P. & O'Brochta, M. (2015). Project bullies: what can you do? Paper presented at PMI® Global Congress 2015—EMEA, London, England. Newtown Square, PA: Project Management Institute.
Workplace bullying includes behaviors that can be categorized into three types, as outlined below (this is a list of examples and not exhaustive).
Aggressive Communication
- Insulting or making offensive remarks
- Shouting, yelling, angry outbursts
- Going around co-workers in order to avoid communicating with them
- Harsh finger pointing, invasion of personal space, shoving, blocking the way
- Sending angry emails or other e-communication
Manipulation of Work
- Removing tasks imperative to job responsibilities
- Giving unmanageable workloads and impossible deadlines
- Arbitrarily changing tasks
- Using employee evaluations to document supposed poor work quality and without setting goals or providing the tools needed to improve
- Withholding pertinent information needed to do one's job effectively
- Excessive micromanagement
- Failing to give credit, or stealing credit for others’ work
- Preventing access to opportunities like promotions or raises
Humiliation
- Humiliating or ridiculing, excessive teasing
- Spreading rumors or gossip
- Ignoring peers when they walk by
- Playing harsh practical jokes
- Taunting with the use of social media
- Hinting that someone should quit, nobody likes them
https://www.pmi.org/learning/library/impact-bullying-project-management-9908
Puñuel y Zabala, Iñaki. Identificación, medida y prevención del mobbing en la organización (II) Riesgos Laborales
http://pdfs.wke.es/2/5/2/6/pd0000012526.pdf
Rivera-Colón, Annabel y Morales-Avilés, Ysaima, Vázquez-Asencio, (2014). El Desarrollo de una organización inteligente vs la modalidad de acoso sicológico y la influencia en su nivel de calidad de vida y productividad según percibido por el personal bibliotecario de la Universidad de Puerto Rico: Segundo estudio de caso. Seminario de Aplicación de Conocimientos (Capston), Escuela Graduada de Ciencias y Tecnologías de la Información, Universidad de Puerto Rico.
Este studio es secuela de la tesis con el mismo título, elaborada por Mario Vázquez-Asencio, en el año 2008. Dicha investigación limitó su desarrollo al Recinto de Río Piedras y el presente esfuerzo va dirigido a otra unidad de información dentro del Sistema Universitario, con el fin de constatar la situación concerniente. Utiliza como referente el planteamiento presentado por Peter Senge en La quinta disciplina (1990), donde se define que una organización inteligente es aquella que aprende a afrontar los retos diarios y propicia una sinergia y bienestar organizacional. El acoso sicológico, por otra parte, es un concepto que, de acuerdo con Piñuel y Zabala (2001), significa el "continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él cruelmente con el objeto de lograr su aniquilación o destrucción psicológica y obtener su salida de la organización a través de diferentes procedimientos ilegales, ilícitos, o ajenos a un trato respetuoso o humanitario y que atentan contra la dignidad del trabajador" (Citado por Vázquez-Asencio, 2008, p. 20). El acoso sicológico se puede observar a través de la presencia de varias modalidades y puede manifestarse en cualquier grupo donde ocurra algún tipo de interacción interpersonal.
Vázquez-Asencio, Mario (2013). Percepción del desarrollo de una organización inteligente vs. elementos de violencia laboral en sumodalidad de acoso sicológico,según lo percibe el personal bibliotecario de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, y la influencia en su calidad de vida y productividad. Seminario de Aplicación de Conocimientos (Capstone). Escuela Graduada de Ciencias y Tecnologías de la Información, Universidad de Puerto Rico
La violencia laboral (mobbing) en la pandemia del COVID-10... Apr 16, 2020
https://www.clacso.org/la-violencia-laboral-mobbing-en-la-pandemia-del-covid-19/
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