arbeidsongeschiktheid
uitleg
jivan sararoy
Het WIA-stelsel
De werknemer en werkgever moeten binnen een 8 weken een plan van aanpak hebben hoe het verder gaat.
uitbetaald krijgen naar keuring
mogelijkheden na keuring
< 35%:
in dienst blijven van werkgever;
WW-uitkering (later: bijstandsuitkering).
35% - 80% of > 80% en tijdelijk:
WGA (werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten)
In eerste instantie een loongerelateerde uitkering. Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering.
Bij een werkinzet van minimaal 50% is de WGA-uitkering hoger dan wanneer er niet wordt gewerkt.
> 80% en duurzaam
IVA (inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)
De werknemer krijgt een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon. Hieraan is een maximum dagloon gesteld.
Het WAO-stelsel
Ze hebben volgens de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) het recht op een loon vervangende uitkering tot 65 jaar.
de voorwaarden die er aan gebonden zijn
de werknemer is voor minimaal 15% arbeidsongeschikt
de werknemer is jonger dan 65 jaar
de hoogte van de uitkering hangt af van :
de mate van je arbeidsongeschiktheid
de hoogte van je loon
leeftijd op ingangsdatum van uitkering
WAJONG
Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (WAJONG)
De Wajong heeft als doel om jonggehandicapten te voorzien van een uitkering. Deze uitkering bedraagt maximaal 75% van het minimum (jeugd)loon. De jonggehandicapte moet minimaal 52 weken arbeidsongeschikt zijn, tenminste 18 jaar oud zijn en er moet geen verwachting zijn van herstel binnen een jaar.