CONSULTORIA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

APRESENTAÇÃO

As empresas são únicas. Cada uma possui personalidade própria. Tem seu jeito de ser. Desta forma elas precisam de consultorias que atendam suas especificidades.




Oferecemos consultoria na gestão de pessoas de forma customizada, ou seja, de acordo com a necessidade de sua empresa. Um dos instrumentos que utilizamos é o diagnóstico. Ele revela aspectos que afetam diretamente o resultado da empresa. Através dele é possível observar de forma clara e avaliativa a situação atual da empresa e, com isso, propor ações para corretivas para alinhar as não conformidades aos objetivos estratégicos da organização. Veja algumas das ações que realizamos:

TREINAMENTO

Muitas das falhas que ocorrem operacionalmente nas empresas é o despreparo dos seus colaboradores. Identificar estas necessidades e treinar o colaborador é essencial para que se tenha qualidade nos seus resultados. Os treinamentos são feitos de acordo com características e necessidades da empresa.


PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

A falta de perspectivas de crescimento do colaborador, dentro da empresa, pode possibilitar descontentamento e perda de talentos. Nosso trabalho busca privilegiar o desempenho, o mérito e a produtividade do colaborador dentro de uma política bem definida de cargos e salários.


PESQUISA DE CLIMA

Identifica problemas que normalmente são de difíceis de serem identificados. Com isso é possível propor intervenções que busquem melhorar o clima organizacional e consequentemente melhor eficácia nos resultados.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

São métricas, adequadas cada empresa, que medem o desempenho do colaborador - Avalia individualmente cada colaborador, sua performance no trabalho buscando valorizar seu esforço e corrigir eventuais desvios.


DESCRIÇÃO DE CARGOS

Este trabalho descreve cada atividade do cargo, mapeia as competências técnicas e comportamentais necessárias para execução de cada atividade.


RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Execução de todo processo de recrutamento e seleção através da aplicação de Técnicas de Apoio como: provas (práticas e situacionais), técnicas vivenciais, dinâmicas de grupo e testagem psicológica.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Mapeia as manifestações psíquicas dos candidatos alinhando as competências funcionais e aumentando a assertividade no processo de recrutamento e seleção. Identifica psicopatologias buscando melhorar capacidade e qualidade produtiva dos colaboradores em exercício.

GESTÃO DO SETOR DE RH

Implantamos e gerenciamos toda área de Recursos Humanos.

SUPORTE AO NEGÓCIO

Temos especialistas, nas diversas áreas, prontos para dar apoio ao seu negócio cito algumas áreas: Marketing. Finanças, Produção, Jurídica, Comércio Exterior, Estratégia, etc.