创新者的必备素质

卡斯提尔商学院每周报道

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Enrique de la Rica卡斯提尔商学院院长

亨利先生,巴斯克地区大学(西班牙毕尔巴鄂市)信息科学学士,并曾于该大学攻读传播学博士学位;卡斯提尔商学院(西班牙毕尔巴鄂市)工商管理硕士。于多所机构教授研究生专业课程,例如,于乔治城大学(美国华盛顿特区)教授行政工商管理学,于哈佛大学教授企业竞争力与区域发展课程。


亨利教授现任卡斯提尔商学院院长,是创新学、战略学、信息技术、电子商务及市场营销方面的专家。


更多个人介绍,请访问http://www.linkedin.com/pub/enrique-de-la-rica/0/308/37b

如今我们所处的时代充斥着各种各样的新奇事物。正如哈佛商学院老师,Rosabeth Moss Kanter 在其发表于哈佛商学院期刊中(2006年11月刊,73页)所述,“鉴于几乎每六年就有新一代的经理人出现,创新因此势不可挡。”


不同时代有不同的新兴事物。70年代及80年代初,科技小型化和社会化潮流出现(苹果电脑及IBM笔记本电脑的出现,使得过去仅在大公司才有的电脑科技设备,现在小公司甚至个人也可以拥有;索尼的随身听使听音乐不再受地点的局限);80年代末,又有一批新事物应运而生(例如吉列公司推出的剃须刀,于全球同步发行);90年代网络公司的兴起等等……尽管新时代产生了新的理念,但错误依旧。

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其中一个反复出现的错误涉及对于创新人员的误解。许多公司仍然认为技术人员必须引领创新(尤其是在当下,创新往往与新概念联系起来,如信息技术,生物技术,纳米技术等等)但经验证明科学技术并不足以使创新发展壮大,还需要真正的领导者,从而能够真正调动各方人才的创新力以达到团队目标。因为一项创新项目并不是靠个人就能完成的,它需要各方人才献计献策,充分调动其创造力、想象力等能力,才能创造真正的价值。


因此,创新者必须是位有责任心的领导者,带领团队共同策划创新理念。同时,也必须具备良好的沟通能力,能够与团队内部人员甚至是其他机构部门进行良好的沟通。同时,领导者也应有能够识别真正创新者的能力。

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除了这些基本技能之外,创新者还应具备如下素质:


  • 创新者不能墨守成规、安于现状;能够挑战权威,破除教条。创新者应该保持好奇心,思想开明,不断发掘新的可能性。


  • 创新者需要自我激励;喜欢以积极的态度发起新项目,并懂得自我奖励来鼓励自己的辛勤劳动。


  • 创新者是一个有远见的人,一个能预见未来的有高度想象能力的人。敢于想象他人不敢想的;也许有的事在常人看来是不可能的,但在创新者看来只不过是稍微增加了难度而已。


  • 创新者敢于挑战自我极限;不会停留在自己的舒适区,并且不惧失败。有很强的抗挫力:即使有沮丧的负面情绪也会自己调整很快走出来;懂得从错误中吸取教训从而时刻准备再次尝试。


  • 创新者是一个不满足现状的人,在不断的变化中,寻求联系,即使是那些看似并不相关的因素也不例外,敢于想象所有的可能性。并且创新者不满足于第一想法,喜突变。


  • 创新者具有幽默感;喜变化与惊喜。


  • 创新者对于外部形势有着较强的适应性。能够平衡理性思考与感性直觉的关系:相信直觉但也冷静思考。


  • 渴望不同的经历,寻求新知识,爱学习。学习的同时,乐于分享心得体会;其较强的沟通能力能够将复杂的概念用简单的语言表述出来。


  • 创新者能够很好地平衡个人主义与团队精神,如遇需要也会向其他机构部门寻求帮助。

您的机构或部门是否有如此出色的创新者呢?

若有这样高素质的创新者做领导者,则可大大提高团队工作效率,从而也提高了成功的可能性。