Mid-year performance management

COACHES - Capco Paris

Chers Coaches,

Je reviens vers vous concernant les évaluations de mi année (cf communication en pièce jointe).


Voici un petit rappel sur ce que nous attendons de vous :

Quel est votre rôle ?

En tant que coach, votre rôle est d’accompagner vos protégés tout au long du processus et de faire des points avec eux sur leurs évaluations.

Etant donné qu’il n’y a pas de partie sur la contribution durant les mid-year appraisals, vous n’avez pas de document à compléter en particulier.


La procédure et les documents sont à disposition sur CiT : Processus d'évaluation annuel

Vous trouverez également en pj le récapitulatif sur le rôle du coach chez Capco.

Quelles sont les deadlines ?

Pour rappel, les deadlines communiquées sont :


  • Lundi 18 Juillet : les "Project appraisals forms" doivent être complétés pour tous les salariés désignés comme éligibles lors des roundtables de janvier
  • Vendredi 22 Juillet : Mid-year roundtables avec les Partners et la DRH
  • Vendredi 26 Août : les Project appraisals forms doivent être complétés pour tous les salariés sans exception
  • Semaine du 05 Septembre : Mid-year promotion committee meeting avec les Partners et la DRH


Nous vous communiquerons séparément les noms de vos protégés désignés comme candidats à une promotion exceptionnelle aux mid-year.



N’hésitez pas à revenir vers moi si vous avez des questions.


Bonne journée,


Muriel