Innovatief organiseren

Wat betekent dit voor Maarten Wielick

Definitie

Innovatief organiseren is het systematisch verbeteren van processen (innovatieforganiseren.nl, 2014) waardoor je niet harder, maar slimmer gaat werken(youngcolfield.nl,2014). Dit kan je bereiken door creativiteit te stimuleren wat onbeerlijk is voor continuiteit van de organisatie (eforis.nl, 2014)

Waarden en drijfveren in een organisatie

Binnen een organisatie vind ik het belangrijk dat ik veel vrijheid krijg, waardoor ik innovatievermogen kan gebruiken. Hierbij moet ik niet te veel gebonden zijn aan regels en randzaken, maar moet ik de vrijheid hebben om met durf en lef te ondernemen.

De drie trends die voor mij het belangrijkst zijn:

1. Trend 3: Van autoritair naar dienend leiderschap. Mensen zijn het meest gemotiveerd als ze zelf mogen denken.

2. Trend 10: Social media en techniek. Dit is met oog op de toekomst het meest belangrijk. Bedrijven die deze trend missen, zijn niet klaar voor de toekomst

3. Trend 1: Connectie in plaats van hiërarchie. Het is niet meer belangrijk wat je in bezit hebt, maar waar je toegang tot hebt. Hiërarchie zorgt er daarbij voor dat een bedrijf statisch is.