NewsLetter

AIESEC em Volta Redonda

Heeeey AIESEC !

How are you felling ? !


O time LEGO de Marketing veio trazer mais uma edição de NewsLetter preparada especialmente pra vocês ,Alumni, da AIESEC em Volta Redonda !

Aqui vocês encontrarão noticias , novidades e informações do CL .

Então bora começar?! :)

Report das Áreas

TM

TM está finalizando a época de apadrinhamento e pensando em novas estratégias para IXP.

O time de Eywa também continua sua rotina de trackear e procurar otimizar gestão de pessoas do CL, retenção e produtividade.


Metas alcançadas:

4 IXP


Houveram 3 desligamentos oficiais até o momento (sendo 2 MNs que foram aprovados mas logo em seguida pediram desligamento)

Corner Biscolacha (OGX+MKT)

O foco em fevereiro foi inscritos , as metas planejadas eram de : 250 inscritos; 100 opens no sistema e 15 aplicantes

Foram alcançadas : 46 inscritos ; 20 open no sistema; 2 aplicantes.


Houve perda de informação na transição da plataforma, logo, os números contabilizados foram esses, vindos de Indicação e de ações Online,como o evento 3 Visões de Mundo, que falava sobre Liderança Empreendedora.Já estão sendo criadas e implementadas estratégias para suprir essa demanda,com o foco na conversão,para que consigamos atingir a meta de 45 realizações no primeiro semestre.


MARÇO: acaba o foco em inscritos e começamos a trabalhar para dar MA


Algumas ações fisicas em conjunto do Corner (Stand na FOA-campi Tangerinal e Aterrado; Global Village no campus Tres Poços)


Meta otimista das ações : 200 inscritos

Meta alcançada: 111 inscritos para GCDPo e 31 inscritos para Host.



O foco, será trabalhar com projetos voltados para cada tipo de mercado e alinhamento de discurso, para que haja conversão. (Task para abordagem).

Há também a reabordagem de alguns inscritos de 2015 e até final do mês,será feito um evento voltado para formandos da UFF - Vila​



Metas para Março :


Inscritos: 135

Open no sistema (Quando vêm na EPi): 75

Se aplicando em vaga :15

Match: 5



Meta alcançada (até 20/03):


Inscritos: 46

Open no sistema (Quando vêm na EPi): 2

Se aplicando nas vagas: 22

Match: 4

FIN

O foco em fevereiro foi INCENTIVO NAS OPERAÇÕES (MKT/OGX e ICX)

Houve incentivo nas operações na forma de crédito no celular para ligações. Foram planejados R$ 1950,00 de receita mas foram atingidos somente R$ 1350,00.Também foram realizadas auditoria legais.


Em Março , foram realizados até agora:


-Apoio a membresia para ir ao GM, fazendo empréstimo aos delegados.

- Implementação da auditoria de contas ON GOING, o que tem sido bastante útil.


Meta :

R$ 6000,00 de receita.

iGCDP

O foco do time de ICX idealmente seria MA, porém com o atraso da timeline, na prática as 2 primeiras semanas foram voltadas a Open, a 3ª semana já começou a ser focada em MA, porém com problemas para a entrada das OPP no sistema, as oportunidades só ficaram visíveis aos EPs do mundo todo no dia 19/03.


Metas alcançadas: 0 RE

28 MA (8 do mês passado)

62 OPP

Entregue (até agora): 0 RE, 0 MA, 50 OPP


No momento 7 trainees estão In Progress desde o dia 19/03 (que foi entrada das OPPs no sistema) e faltam 12 OPPs para o projeto Giramundo que serão entregues até o dia 25/03.

Alumni Induction

Objetivo do evento foi fazer com que os Alumni pudessem refletir que a experiência de AIESEC acabou, porém a de liderança não. A intenção era mostrar que vocês a liderança que foi desenvolvida na AIESEC deve ser transmitida também na realidade em que a gente vive.



" A Alumni Induction foi muitovoltada para que os Alumni pudessem refletir sobre a trajetória e como será o futuro deles e participação na AIESEC Volta Redonda. Os Alumni são o produto final da AIESEC na sociedade e devem se portar de maneira exemplar para os membros."

Matheus Brum



Novos Alumni


Juliana Felix

Jessica Alves (Disney)

Rafael Albernazz (Geoff)

João Estevan

Mariadne Silva

Giovanna Gentile

Jessica Gomes

Luis Otávio

Franciane Linhares

Livia Azevedo

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Aos novos e antigos Dinos

"Existe um famoso conceito chamado reação em cadeia que segundo a Wikipedia, é uma sequência de reações provocadas por um elemento ou grupo de elementos que gera novas reações entre elementos. Baseado nessa teoria, vamos tentar pensar sobre o impacto da AIESEC.

Ao entrar na organização você é recepcionado por alguém, que através da liderança vai te ajudar a encontrar seu melhor. Você, impactado por aquela experiência, segue em frente com a mesma proposta acrescida da sua visão já ampliada. E essa história se repete com frequência em todos os níveis. Lideramos pelo exemplo, assim nossos erros podem ser aperfeiçoados e nossos acertos servem de inspiração.

[...] assim como em uma reação em cadeia, a força se renova e se multiplica a cada novo impacto!"


Vocês são o legado da AIESEC em Volta Redonda . Continuem causando impacto !

Discovery Day 16.1

Quem é o OC ??

E o nome
Do OC do DD.1 é...
TUM TUM PÁ
TUM TUM PÁ

TUM TUM PÁ

é...é...

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OC FireFly

"Falando como significado para o time de OCo vaga-lume tem duas características que nos chamou atenção e dava sentido para nosso time: Luz e asas para voar.
A luz remete às nossas ideias (são muitas o tempo todo), ideias novas, ideias criativas. E quanto ao voo, ele se conecta com essa ideia de ir além do proposto, além do estipulado...E aHHH! o vaga-lume usa a luz dele para atrair as parceiras, o que será um ponto nosso também, que é atrair vocês, membros e alumni maravilhosos e também conseguir atrair vários parceiros para o evento.
O significado para o CL, é que sejamos como vaga-lumes, voando sempre mais, indo sempre além do que já fomos nos desafiando e superando. Que tenhamos luz própria e sejamos a luz que esse mundo precisa para melhorar. \oo"




Integrantes OC FireFly :


OCP

Graziela Machado


OC COMM/DELEGATES

Nathalia Guimarães


OC FIN/ER

Arthur Salles


OC LOG

Maryana Peixoto

O DD tá chegando ai !!

"O Discovery Day é um evento local de integração destinado para os membros novos, principalmente, mas também para os membros plenos e alumni.

Nesse evento o membros plenos e alumni podem reviver suas experiências e renovarem sua motivação. Além disso, é muito importante para reforçar a cultura organizacional da AIESEC, seus valores, visão e missão."


OC FireFly


Data do evento

16 e 17 de Abril



Recadinho do OC


"Nós do OC estamos buscando parcerias para, além de aumentar a visibilidade da nossa organização, dentre outros benefícios, conseguirmos possíveis investimentos financeiros para os eventos. Quanto maior o número de parcerias e investimentos menor o valor da FEE!!!
Como vocês podem ajudar nisso? Preenchendo no forms com os contatos que vocês tiverem de empresas, lojas, padarias...
Tão esperando o quê pra ter a oportunidade de pagar uma FEE mais barata?
Corram lá e preencham o forms, é bem rapidinho. " (Forms HOT CONTACTs abaixo)



Se sentiu chamado ?? Então boraaa !


Aguardem Nexts Steps no Internos !!

TALK

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Let's TALK !

As divulgações do projeto TALK, com previsão para começo da primeira turma no dia 10/04 ainda não estão rodando devido a falta de trainees. No entanto, já temos 2 trainees in progress para essa data de realização (um da Bélgica e um da Slovaquia). Assim que houver o primeiro MA começaremos a divulgar com força total.


Até lá, se você tem interesse em participar de aulas de conversação de inglês e debates sobre as Metas de Desenvolvimento Sustentável da ONU com intercambistas do mundo todo, manifeste o seu interesse por aqui > https://podio.com/webforms/14943319/1001959 < ! :D


Convidem os amiguinhos também !

Portal Opportunities

O MC Mosaico está convocando Changemakers que queiram viver a experiência incrível de OC pra entregar a CONACT 2016.

AS POSTULAÇÕES ESTÃO ABERTAS!!


DDL: 27/03

Link Postulação: https://goo.gl/fzIC0I

Quaisquer dúvida: thays.reyes@aiesec.net !