AIESEC Guatemala SIM 2014

Seminario de Integración y Motivación

Introduction

El Seminario de Integración y Motivación (SIM 2014) se llevó a cabo el día sábado 22 de febrero en las instalaciones de la Universidad San Carlos de Guatemala, El objetivo de la actividad fue brindar una serie de charlas y talleres para brindar a la membresía un enfoque general de la organización, así como incentivarlos a descubrir cómo AIESEC busca impactar en sus vidas diariamente.


Los temas abarcados en el SIM 2014 fueron:

AIESEC History

AIESEC fue fundado en el año 1948 por un grupo de jóvenes estudiantes en búsqueda de desarrollar relaciones entre países y con un objetivo de paz mundial bajo el acrónimo en francés Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales. Su desarrollo se fue dando rápidamente, generando 2,467 intercambios en el año 1960, contando ya para este año con presencia en EEUU y oficinas en Ginebra.


AIESEC llega a Guatemala hace 28 años y se ha seguido desarrollando alrededor del mundo. Actualmente cuenta alrededor del mundo con más de 80,000 miembros y tiene presencia en 124 paises.

Structure

Como toda organización, AIESEC trabaja bajo un proceso específico en busca de impactar a jóvenes alrededor del mundo a través de sus distintos programas. En jerarquía AIESEC a nivel global está compuesto en el siguiente orden.


  • AI = AIESEC INTERNACIONAL
  • MC = Comités Miembros / Junta Directiva Nacional
  • LC = Comités Locales


Y está dividido en las siguientes regiones alrededor del mundo:


  • Africa
  • WENA - Western Europe and North America
  • IGN - Iberoamerican Growth Network
  • MENA - Middle East and North Africa
  • AP - Asia Pacific
  • CEE - Central and Eastern Europe


En Guatemala, actualmente los comités locales (LCs) trabajan con las siguientes áreas, sin embargo la estructura cambia de acuerdo a las necesidades de cada LC o SU:

AIESEC Way

Como toda organización, AIESEC tiene su cultura organizacional establecida, con la cual busca cumplir sus objetivos.


Visión: Peace & fulfillment of humankind's potential


AIESEC busca desarrollar y explorar el potencial de liderazgo en los jóvenes, con el objetivo de generar un impacto positivo en la sociedad.


¿De qué manera se genera el impacto deseado?


  • Brindando oportunidades de liderazgo mediante ambientes globales de aprendizaje.
  • Pasantías internacionales.


Los valores de la organización son:

AIESEC 2015

Es el cómo se visualiza AIESEC como organización para el año 2015, buscando acercarse a su BHAG (Big Hairy Audacious Goal) de 'Engage and Develop Every Young Person in The World'. Para esto se han delimitado 3 statements y 3 wheels que nos ayudan, a nosotros como organización, saber a dónde queremos llegar y el camino que debemos tomar.


Los statements son:


  • Our growing physical and virtual reach makes us the most credible and diverse global youth voice.
  • We are recognized across sectors as the first-choice partner for our ability to develop responsible and entrepreneurial leadership.
  • Our collaborative enviroment empowers every member to live a high-quality AIESEC experience, creating a cross-generational positive impact on society.



Wheels

Los wheels nos indican los ejes sobre los cuales nosotros debemos de trabajar como organización para cumplir con el AIESEC 2015.

AIESEC XP

El AIESEC XP se refiere a la experiencia que ofrece la organización a sus miembros con el objetivo de brindarles las oportunidades para desarrollar su liderazgo a través de los distintos programas:


  • Team Member Program (TMP)
  • Team Leader Program (TLP)
  • Global Community Development Program (GCDP)
  • Global Internship Program (GIP)

AIESEC Global Competency Model (GCM)


Nuestra razón de existir como organización, es brindarte las experiencias de aprendizaje necesarias que te permitan desarrollarte como ser humano, y que con cada una de los roles que tomes dentro de la organización vayas adquiriendo nuevas herramientas y habilidades buscando potencializar tu liderazgo.


Para poder determinar de una manera cuantitativa tu desarrollo se utiliza el Global Competency Model, el cual es una herramienta que se utiliza para medir el desarrollo de nuestra membresía en nuestra organización.


AIESEC ha definido 5 competencias ha desarrollar para generar agentes positivos de cambio las cuales son:


Global Mindset

  • Toma interés activo y aumenta constantemente la conciencia sobre otras culturas y los asuntos mundiales; mediante la búsqueda de información, opiniones e ideas de diversas fuentes.
  • Procura ampliar la red personal y profesional, interactuando con personas de otras culturas y orígenes.
  • Trabaja de manera efectiva con personas de diferentes culturas, estilos y habilidades aprovechando sus conocimientos e ideas.
  • Muestra apertura y flexibilidad ante las diferentes opiniones y desafía su propia opinión.
  • Demuestra habilidad para adaptarse y ajustarse a nuevas situaciones, lugares, personas.


Entrepreneurial Outlook

  • Analiza su entorno, identifica los retos y oportunidades y la manera de capitalizarlos.
  • Viene con innovación en ideas/soluciones con la finalidad de incrementar el desarrollo (propio/de otros/ de la organización).
  • Logra resultados mediante el manejo de los recursos (materiales / personales) y procesos de manera efectiva.
  • Trabaja en el logro de las metas a pesar de las barreras o las dificultades; trabaja activamente en superar los obstáculos cambiando las estrategias, incrementando los esfuerzos, utilizando múltiples enfoques.


Social Responsability

  • Toma decisiones tomando en cuenta las consecuencias a largo plazo de las acciones presentes.
  • Identifica y actúa teniendo en cuenta el panorama general y cómo los diferentes factores se interconectan y se relacionan entre sí.
  • Demuestra compromiso personal en las tareas y “entregables” e inspira a otros a tomar acciones/responsabilidad.
  • Busca y aplica soluciones innovadoras para hacer frente a las necesidades y problemas de la sociedad.
  • Acepta la responsabilidad de los resultados (positiva o negativa)


Emotional Intelligence

  • Muestra habilidad para ser empático con otros, entender cómo se sienten y la perspectiva de los demás (“ponerse a sí mismo en los zapatos del otro”).
  • Escucha atentamente a los otros; interpreta correctamente los mensajes y responde apropiadamente.
  • Habla acerca de sus emociones y sentimientos y toma responsabilidad para manejarlos.
  • Demuestra coherencia en lo que habla, en sus respuestas y acciones.
  • Establece buena relaciones interpersonales para ayudar a las personas a sentirse valoradas, apreciadas, apoyadas e involucradas.


Proactive Learning

  • Él o ella conoce sus fortalezas y las capitaliza en varias actividades.
  • Utiliza la retroalimentación y otros recursos de información para identificar apropiadamente cuáles son sus áreas de desarrollo y establece metas de desarrollo para trabajar en estas áreas.
  • Adquiere los conocimientos, la comprensión o las habilidades las pone en práctica en sus actividades diarias; promueve el aprendizaje a través del ensayo y error.
  • Facilita el desarrollo de los demás, ayudándolos a identificar sus fortalezas y oportunidades para capitalizarlas.
  • Trabaja de manera individual para identificar las áreas de desarrollo, entiende lo que necesita mejorar y establece objetivos de desarrollo específicos.

Acronyms

Hay una extensa lista de acrónimos en la organización. Acá te nombramos los más usuales


  • GCDP - Global Community Development Program
  • GIP - Global Internship Program
  • TMP - Team Member Program
  • TLP - Team Leader Program
  • EB - Executive Board
  • NST - National Support Team
  • OC - Organizing Commitee
  • LC - Local Commitee
  • AI - AIESEC International
  • MC - Member Commitee
  • ICX - Incoming Exchanges
  • OGX - Outgoing Exchanges
  • TM - Talent Management
  • EP - Exchange Participant

¿Dudas o comentarios?

Cualquier duda que tengas acerca de la organización no dudes en consultar y preguntarle a algún líder de tu comité local (LC) o puedes consultarlo con algún miembro del comité nacional.

Guillermo Sequeira

National Support Team Member of Talent Management and Organization Development


AIESEC GUATEMALA