¿CÓMO HEMOS AVANZADO?

Informar, cuestionar, analizar y dar solución.

ENERO, ¿qué se hizo?

1. DEFINIR PRODUCTOS DE VENTA:


El área de Ogip durante el periodo: del 1 de enero del 2015 al 31 de enero del 2016, manejara los siguientes mercados que abarca el programa Talento Global, según el orden de prioridad:

*IT, la Meta es abarcar el 60% de las metas con este mercado

*MKT, es necesario ser selectivos

*Business: Finanzas, Recursos Humanos y Lógística, es necesario ir a vender pero primero fijarse las oportunidades actuales y sus requerimientos.


2: ESTRUCTURA DE EQUIPO:

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¿Cuál era la situación?

1: Talent Administration:


El área contaba con 3 miembros (Jason, Daniela y Jhan Carlos), durante fines de diciembre e inicios de enero se tuvo reuniones ONE to ONE, para la alineación de las expectativas y “línea de carrera” en AIESEC específicamente en el área de OGIP. Teniendo como resultado miembros enfocados y con metas claras tanto a nivel personal, profesional y aieseca.


2: Administración de podio:


Durante finales de diciembre del 2014 y todo enero del 2015, se contó con la siguiente cantidad de inscritos:

· CRM MKT: 3 inscritos, de los cuales (1 entrevistado-aprobado, 1 rechazado, 1 contactar después)

· CRM IT: 0 inscritos

· CRM Otros: 2 inscritos (1 entrevistado-aprobado, 1 no contactado)


3: Strategy Areas:


* Durante el mes de Enero no se tuvo ninguna reunión en córner, por cuestiones de falta de miembros asignados.

* Se le mando los JDs

*Se comenzó con el tracking de los miembros

*Se empezó el TEAM MINIMUS (visión, misión, estructura, alineamiento de expectativas y evaluación).

*Se envió el presupuesto de área a Finanzas

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¿Cuales fueron las metas?

Estas fueron !
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¿Cuantos se Lograron?

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¿Como Interpreto esto?

1. Inscritos: personas interesadas que llenan la encuesta de Podio.

2. Aprobados: Personas que pasaron filtros generales según CV.

3. Entrevistados: Personas con CV prometedor y se tuvo entrevistas para verificar información y habilidades blandas.

4. RA: actualmente llamado OPEN, son personas que fueron entrevistadas y decidieron tomar en programa las cuales realizaron todos los pasos para crearles la cuenta y empecen a postular.

5. MA: personas que estuvieron en el sistema postulando, fueron entrevistadas por las empresas y fueron asentadas por alguna de estas.

6. RE: personas mandaron todo los requisitos para viaje y ya están en el país destino.

¿Qué es eso de Plan y Real?

*PLAN: es lo que se planeo tener en los 6 KPIs

*REAL: es los que realmente se logro

*DIF: es nuestro GAP por cada KPIs es decir que tan productivos fuimos en cada uno de ellos.

¿Entonces no fuimos tan productivos?

Exacto, no fuimos productivos en cuestiones operativas porque hubo muchos factores externos e internos que lo impidieron, pero aun así se logro lo planeado, se subieron 2 Interesados y se MATCHo a 2 "Lo cual se cumplió con esa meta", pero no es solo cuestión de metas sino también como hemos ido creciendo cada uno de nosotros. En ese caso podemos decir que las cosas estuvieron muchos mas claras por lo menos a un 70%.

¿Y FEBRERO?

... eso se los cuento mañana por la Noches

¿Pregunta para saber si han leido?

¿Que les contaré el domingo por la noche?


*respondan como comentarios, solo la respuesta