¿CÓMO HEMOS AVANZADO?
Informar, cuestionar, analizar y dar solución.
ENERO, ¿qué se hizo?
1. DEFINIR PRODUCTOS DE VENTA:
El área de Ogip durante el periodo: del 1 de enero del 2015 al 31 de enero del 2016, manejara los siguientes mercados que abarca el programa Talento Global, según el orden de prioridad:
*IT, la Meta es abarcar el 60% de las metas con este mercado
*MKT, es necesario ser selectivos
*Business: Finanzas, Recursos Humanos y Lógística, es necesario ir a vender pero primero fijarse las oportunidades actuales y sus requerimientos.
2: ESTRUCTURA DE EQUIPO:
¿Cuál era la situación?
El área contaba con 3 miembros (Jason, Daniela y Jhan Carlos), durante fines de diciembre e inicios de enero se tuvo reuniones ONE to ONE, para la alineación de las expectativas y “línea de carrera” en AIESEC específicamente en el área de OGIP. Teniendo como resultado miembros enfocados y con metas claras tanto a nivel personal, profesional y aieseca.
2: Administración de podio:
Durante finales de diciembre del 2014 y todo enero del 2015, se contó con la siguiente cantidad de inscritos:
· CRM MKT: 3 inscritos, de los cuales (1 entrevistado-aprobado, 1 rechazado, 1 contactar después)
· CRM IT: 0 inscritos
· CRM Otros: 2 inscritos (1 entrevistado-aprobado, 1 no contactado)
3: Strategy Areas:
* Durante el mes de Enero no se tuvo ninguna reunión en córner, por cuestiones de falta de miembros asignados.
* Se le mando los JDs
*Se comenzó con el tracking de los miembros
*Se empezó el TEAM MINIMUS (visión, misión, estructura, alineamiento de expectativas y evaluación).
*Se envió el presupuesto de área a Finanzas
¿Cuales fueron las metas?
¿Cuantos se Lograron?
¿Como Interpreto esto?
2. Aprobados: Personas que pasaron filtros generales según CV.
3. Entrevistados: Personas con CV prometedor y se tuvo entrevistas para verificar información y habilidades blandas.
4. RA: actualmente llamado OPEN, son personas que fueron entrevistadas y decidieron tomar en programa las cuales realizaron todos los pasos para crearles la cuenta y empecen a postular.
5. MA: personas que estuvieron en el sistema postulando, fueron entrevistadas por las empresas y fueron asentadas por alguna de estas.
6. RE: personas mandaron todo los requisitos para viaje y ya están en el país destino.
¿Qué es eso de Plan y Real?
*REAL: es los que realmente se logro
*DIF: es nuestro GAP por cada KPIs es decir que tan productivos fuimos en cada uno de ellos.
¿Entonces no fuimos tan productivos?
¿Y FEBRERO?
¿Pregunta para saber si han leido?
*respondan como comentarios, solo la respuesta